Die OBERMEYER Gruppe ist eine führende, unabhängige deutsche Planungsgesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanung. Mit über 1.200 Mitarbeitenden weltweit erbringt OBERMEYER Planungsleistungen vorwiegend in der Infrastruktur.

Wir unterstützen als interner Business Partner alle Gesellschaften der Gruppe bei deren operativen Geschäftstätigkeiten. Die Leistungen umfassen Einkauf, Facility Management, Finanz-/Rechnungswesen, Zentrales Controlling, IT, Recht, Human Resources, Marketing und Kommunikation.

Wenn Sie Tradition mit Innovation verbinden und Ihre eigene Zukunft aktiv gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München einen

HR BUSINESS PARTNER (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines festen Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle (ohne Payroll)
  
• Aktive Mitgestaltung an der Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie
  
• Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Bedarf bis zur Einstellung im Betreuungsbereich
  
• Erstellung sowie inhaltliche und formale Prüfung von personalrelevanten Dokumenten wie Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen – in Zusammenarbeit mit unserem HR-Service-Team
  
• Begleitung und Organisation von Recruiting-Messen der jeweiligen Standorte
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse
• Übernahme der (Teil-)Leitung von HR-Projekten – je nach Bedarf und persönlicher Eignung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Arbeitsrecht, Personalwesen, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement)
  oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Berufserfahrung in sämtlichen HR-relevanten Themenfeldern einschließlich Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie hohe Dienstleistungs- und Beratungskompetenz
• Sehr gute IT-Kenntnisse und Interesse an der digitalen Transformation im HR-Umfeld
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Engagement

Wir bieten

Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunftsweisenden Projekten um. Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding-Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung sowie persönlichen Coachings. Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung. Mit einem teamorientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.

Das erwartet Sie außerdem:

• Attraktives Prämienmodell
• Mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielfältigen Teilzeitmodellen
• Jobradleasing
• Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung
• Steuerfreie Sachbezüge
• Private Unfallversicherung
• Weitere standortspezifische Benefits wie z.B. Gesundheitstage, Betriebssport u.v.m.

OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG
Personalabteilung