Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner für People Manager, Leadership Team und Betriebsräte
• Operative Durchführung der HR Agenda (Performance Management, Gehaltsrunde, Beförderungsrunde etc.)
• Operative Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen
• Operative Integration von Personalakquisitionen

Ihre Qualifikationen:

• Solides Business Verständnis im Bereich der IT-Beratung
• Gutes HR-Prozess-und Policy-Verständnis
• Insbesondere Kenntnisse von Tarifregelungen von Vorteil
• Umsetzungskompetenzen für Kern-HR Prozesse (z.B. Gehalts- und Performanceprozesse)
• Gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Starkes Stakeholder Management in der Matrix
• Grundkenntnisse Projektmanagement

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.