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HR-Controller (m/w/d) in der Abteilung HR Controlling Analytics

Aufgaben:

Übernehmen des HR-Controllings einschließlich der Monatsabschlussaktivitäten Erstellen von HR-Reportings für verschiedene Stakeholder wie Vorstand, Holding, Betriebsrat, Führungskräfte und HR Business Partner Koordinieren und Umsetzen des CSRD-Reportings gemeinsam mit den Gesellschaften Ermitteln der jährlichen Arbeitskosten Bearbeiten von Ad-hoc-Anfragen und Sonderthemen

Anforderungen:

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Business, Controlling oder Personal Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder im Personalbereich Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Erfahrung im Umgang mit SAP und SAC

Benefits:

• Karrierebegleitung von Tag eins
• Individuelle Trainings und Schulungen zugeschnitten auf Deine Ziele
• EGYM Wellpass Mitgliedschaft
• Unkomplizierte, lösungsorientierte Kommunikation
• Regelmäßige Networking- und Mitarbeiter-Events

Young Professional (m/w/d) Professional (m/w/d)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.