Molto Luce ist Spezialist für innovative Beleuchtungslösungen - und zwar seit vielen Jahren. Als international agierendes Unternehmen entwickeln und produzieren wir designorientierte Leuchten und planen funktionale Konzepte für beste Lichtatmosphäre und -wirkung. Unser Know-how kommt in Projekten von Hotellerie & Gastronomie, Retail, Office & Corporate Architecture, Healthcare oder dem privaten Wohnraum zur Anwendung. 470 Mitarbeitern an zehn Standorten in Österreich, Deutschland, Italien und der Schweiz engagieren sich für die Zufriedenheit unserer Kunden und den Erfolg unseres Unternehmens.

Molto Luce GmbH I Walter Gropius Straße 23 I 80807 München

www.moltoluce.com

 

"Unkomplizierte Zusammenarbeit auf Du-Ebene mit spürbar gutem Betriebsklima"

 

• Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
• Steueren der Recruiting-Prozesse (Vorselektion, Terminorganisation, Bewerberkommunikation)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
• Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und internen HR-Terminen sowie Teamevents 
• Steuerung des E-Learning-Tools
• Mitarbeit bei HR-Projekten, Reportings und Prozessoptimierungen

"Eine engagierte HR-Persönlichkeit, die mit Struktur, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein die operativen HR-Prozesse aktiv unterstützt und weiterentwickelt. Dank mehrjähriger Berufserfahrung, Hands-on-Mentalität und professionellem Auftreten tragen Sie maßgeblich zu einem effizienten HR-Tagesgeschäft bei."

 

• Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift: Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in der deutschen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbarer Weiterbildungen
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen oder koordinierenden Rolle
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht 
• Souveränes, professionelles Auftreten und die Fähigkeit, auch mit Führungskräften auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise 
• Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
• Hands-On-Mentalität 
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil

"Direktheit des Mittelständlers und die Sicherheit eines Weltkonzernes mit flachen Hierarchien"

 

• Eine vielseitige HR-Position in Teilzeit mit verantwortungsvollen Aufgaben
• Befristete Anstellung bis 31.12.2027 im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit Aussicht auf Übernahme
• Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice
• E-Learning-Möglichkeiten für eine individuelle Lernförderung
• Moderner Onboarding-Prozess, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten
• Offene Feedbackkultur, in der jede Meinung zählt
• Attraktive Mitarbeitervorteile, wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten bei unseren Partnerunternehmen
• Exklusive Mitgliedschaft in Fitness- und Wellnessclubs (Wellpass)
• Teamevents und After-Work-Partys, um den Zusammenhalt zu stärken
• Eine gut ausgestattete Bar am Standort mit Selbstbedienung, Tee, Kaffee, Getränken und Süßigkeiten, die für alle bereitsteht