Who We Are…

When we say, "the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the storytellers bringing our characters to life, the creators bringing them to your living rooms and the dreamers creating what’s next…

From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive.

Die Karten im Markt für Bewegtbildwerbung in Deutschland werden neu gemischt: Die beiden Medienhäuser RTLZWEI und Warner Bros. Discovery Deutschland starten am 1. November 2025 gemeinsam den neuen Vermarkter"El Cartel Brothers". El Cartel Brothers bietet sämtliche TV-Werbeflächen und Teile des Digitalinventars der Partner an. Zum Portfolio von El Cartel Brothers werden die Free-TV-Sender RTLZWEI, DMAX, TLC, TELE 5, HGTV und Eurosport 1 gehören, inklusive des ATV-Inventars der genannten Sender, sowie die Pay-Sender Warner TV Serie, Warner TV Film, Warner TV Comedy, Discovery Channel und Animal Planet. Darüber hinaus ergänzen AVOD-, YouTube- und Social Media-Inventar das Portfolio. Im Streamingbereich wird El Cartel Brothers auch discovery+ sowie RTLZWEI-Aktivitäten auf RTL+ vermarkten.

Über die Rolle...

Als People & Culture Generalist sind Sie der erste Ansprechpartner für alle HR-bezogenen Angelegenheiten in unserem Unternehmen. Diese Rolle umfasst strategische Beratung, operative Unterstützung und administrative Prozesse, um eine hervorragende Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Mitarbeitern und Dienstleistern zusammen, um effektive HR-Lösungen zu liefern.

Wichtigste Aufgaben...
Beratung und Business Partnerschaften

• Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten
• Beratung zu Arbeitsrecht, Performance Management, Abwesenheiten und anderen personalrelevanten Fragen

Personalprozesse und -projekte

• Management und Durchführung von HR-Prozessen
• Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz

Operative Personalaktivitäten

• Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Vertragsmanagement und Verwaltung von Mitarbeiter- und Positionsdaten in HR-Systemen
• Sicherstellung der Datengenauigkeit und der Einhaltung gesetzlicher und interner Standards
• Einrichtung von Gehaltsabrechnungsprozessen und Berichterstattung
• Interne Verwaltung aller Aktivitäten vor der Gehaltsabrechnung, um Pünktlichkeit und Genauigkeit der Übermittlung an den externen Gehaltsabrechnungsdienstleister sicherzustellen
• Verwaltung einer Vielzahl von Benefits sowie Sicherstellung einer klaren Kommunikation und Einhaltung von Richtlinien
• Sicherstellung der jährlichen Bonuszahlungen
• Unterstützung des Managementteams bei der Rekrutierung

Kulturelle Integration

• Unterstützung der Integration zweier unterschiedlicher Unternehmenskulturen
• Einsatz von ausgeprägter Empathie und Change-Management-Fähigkeiten zur Förderung des Engagements

Harmonisierung von Vergütungs- und Leistungssystem

• Aktive Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung eines harmonisierten Vergütungs- und Leistungssystems, das mit den Unternehmenszielen und Marktstandards im Einklang steht
• Unterstützung beim Übergang von Bestandsstrukturen zu einem einheitlichen System, einschließlich der Einführung von Anreizprogrammen, wo dies erforderlich ist

Das Profile...

• Mehrjährige Erfahrung in einer breit gefächerten HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie ausgeprägte Fachkenntnisse im Bereich Personalwesen
• Nachgewiesene Fähigkeit, alle HR-Prozesse zu verwalten und komplexe HR-Abläufe von Anfang bis Ende zu begleiten
• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Systemen (vorzugsweise HR Works) sowie ausgeprägte MS Office-Kenntnisse
• Hervorragende Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, kombiniert mit einer ausgeprägten Serviceorientierung
• Hohe Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, unter Druck effektiv Prioritäten zu setzen
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

How We Get Things Done…

This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at www.wbd.com/guiding-principles/ along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview.

Championing Inclusion at WBD

Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, regardless of sex, gender identity, ethnicity, age, sexual orientation, religion or belief, marital status, pregnancy, parenthood, disability or any other category protected by law. Severely disabled employees are welcome in our company and will be given special consideration if they are equally qualified. Flexible working hours are offered to assist.

If you’re a qualified candidate with a disability and you require adjustments or accommodations during the job application and/or recruitment process, please visit our accessibility page for instructions to submit your request.