in München | Vollzeit, 35 Stunden /Woche | ID 11263

CENIS ist als Spezialist für individuelle und hochwertige Personaldienstleistungen seit fast 40 Jahren Ihr persönlicher und kompetenter Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunftsgestaltung.
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Stellenbeschreibung

• In unserem deutschlandweiten Team HR Operations Employee Relations betreuen wir unsere Mitarbeiter:innen rund um ihr Arbeitsverhältnis. Als professionelle Ansprechpartner:innen sorgen wir dafür, die Mitarbeitererfahrung entlang der Employee Journey positiv zu gestalten. Zugleich stehen wir für harmonisierte und exzellente operative HR-Prozesse sowie ein erstklassiges Datenfundament. Im Zuge der Umsetzung unserer Digitalisierungsroadmap suchen wir temporäre Verstärkung für unser Team.
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen insbesondere im Zuge der Einführung unserer neuen HR-Systeme
• Selbstständige Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen über verschiedene Servicekanäle
• Unterstützung bei der Umsetzung unterschiedlicher HR-Prozesse in der Mitarbeiter- und Studentenbetreuung
• Pflege von Stammdaten und Sicherstellung der Datenqualität
• Erstellen von Verträgen und mitarbeiterbezogenen Dokumenten
• Selbständiges Erstellen von Dokumentationen und Mitarbeiter-Informationen

Stellenaforderung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann/-frau
• Erste Berufserfahrung in HR-Management, in der Betreuung von Mitarbeiter:innen und ein gutes Verständnis operativer HR-Prozesse
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-Systemen
• Sicherer Umgang mit den HR-Systemen SAP HCM und SAP Success Factors
• Erfahrung mit Ticketsystemen wie ServiceNow und idealerweise mit Dokumentenmanagementsystemen z.B. Centric
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und Power Point
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Darüber hinaus überzeugen Sie uns durch eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.

Ansprechperson / Contact person :