Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Als HR People Partner agieren Sie als vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und fördern ein positives Mitarbeitererlebnis unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der europäischen Beschäftigungspraxis, Erfahrung in internationalen Umfeldern und die Fähigkeit, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus souverän zu betreuen. Ihre Arbeitsweise ist proaktiv, flexibel und lösungsorientiert.

• Als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in der EMEA-Region fungieren und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, die auf Transparenz und Empathie basieren.
• Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und regulatorischen Anforderungen in ganz Europa, mit besonderem Fokus auf Deutschland, Großbritannien und Frankreich.
• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus managen, einschließlich Onboarding, Änderungen im Arbeitsverhältnis, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterangelegenheiten und Offboarding.
• Bieten Sie den Mitarbeitern klare Anleitungen und praktische Unterstützung in Bezug auf Arbeitsplatzangelegenheiten, Richtlinien, Sozialleistungen und HR-Prozesse.
• Eigenständig Initiativen vorantreiben, Prozesse proaktiv vorantreiben und die termingerechte Ausführung in einem dynamischen Umfeld sicherstellen.
• Führen Sie genaue Mitarbeiterakten und Dokumentationen gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen und den Unternehmensstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus den Bereichen Finanzen, Recht und globales Personalwesen, um Vorgehensweisen aufeinander abzustimmen, sich an lokale Vorschriften anzupassen und skalierbare Prozesse zu implementieren, die das Wachstum unterstützen.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit umfassender HR-Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Compliance-Bereich; Erfahrung mit britischen, französischen und EU-Vorschriften ist von großem Vorteil.
• Praktische Erfahrung im Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und DSGVO-Konformität
• Erfahrung in einem globalen, schnelllebigen Umfeld, Fähigkeit, effektiv mit Veränderungen und Unsicherheit umzugehen
• Nachweislich die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Lösungen voranzutreiben, gepaart mit hoher emotionaler Intelligenz und einem zugänglichen, kooperativen Arbeitsstil.
• Hervorragende Englischkenntnisse; Deutsch und weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.
• Muss in München ansässig sein.