IT-Migration Manager* Shopfloor-Systeme

Ihr Aufgabengebiet

• Vorbereitung und Durchführung von lokalen und internationalen Rollouts (SAP-, Teamcenter-Migration)
• Verantwortung dafür, dass alle Stammdaten (Materials und Business Partner) aktuell und korrekt integriert und reibungslos implementiert werden
• Durchführung der Migrationsaktivitäten für Business-Partner- und Materialstammdatensysteme
• Verantwortung für das Cleansing und Mapping von Daten, inklusive der Sicherstellung von Quality Gates
• Eigenständige Modellierung und Optimierung von Prozessen zur Sicherstellung der Qualität und Effizienz
• Planung, Koordination und Monitoring von Projekten, inklusive Steuerung von internationalen und nationalen Teams
• Strukturierte und verlässliche Zuarbeit in agilen Plattformen zwecks Sprint- & Cycle-Planung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Projektmanagement, insbesondere in Migrations-Projekten und / oder im Transition Management
• Erfahrungen mit Transitionen im Rahmen von Shopfloor-Systemen
• Erfahrung in der Identifikation und Bewältigung potenzieller Risiken im Umstellungsprozess
• Nutzerkenntnisse im Bereich SAP, Temacenter....
• Ein hohes Mass an Planungsstärke, Selbstorganisation und Umsetzungsmotivation
• Pragmatische, flexible Denkweise und Kommunikationsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Herausforderung. Spannende Projekte mit der Technologie "von morgen" und von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben.
• Offenheit. Flache Hierarchien, offene Türen und regelmässige Mitarbeitergespräche.
• Entlohnung. übertarifliche Vergütung mit Projektzulagen je nach Projekt/Aufgabe; Reisespesenmodelle; Betriebliche Altersversorgung; Kostenloses "Absolventenpaket" mit Unterstützung bei Wohnungssuche; Versicherungs-Check und "die erste Steuererklärung" durch Valentum und unsere Partner.
• Erholung. 30 Tage bezahlten Urlaub und Gleitzeitkonto mit flexibler Arbeitszeitenregelung.
• Entwicklung. Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmassnahmen.
• Spass. Regelmässige Events wie Workshops, Stammtische, Kochabende, Sport-Events, u.v.m.
• Optionen. Einsatz bei Top-Herstellern und Zulieferern mit der Möglichkeit, später zum Kunden zu wechseln.