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Du möchtest als Junior Personalentwickler in München (m/w/d) durchstarten? Erfahre mehr über diese Position und gestalte die Personalentwicklung mit!

Was du machen wirst:

Als Junior Personalentwickler in München (m/w/d) bist du eine wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und dem Unternehmen. Deine Hauptaufgabe besteht darin, die Talente und Fähigkeiten des Personals zu fördern und weiterzuentwickeln. Hierbei spielst du eine bedeutende Rolle in den Personalmanagementprozessen wie Talentmanagement, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterbewertungen.

Deine Aufgaben als Junior Personalentwickler in München (m/w/d) im Detail:

• Talentmanagement: Identifikation und Förderung von Potenzialträgern, um die langfristige Entwicklung des Unternehmens sicherzustellen.

• Weiterbildung: Planung und Organisation von Schulungen und Workshops für Mitarbeitende, um ihre Kompetenzen gezielt zu stärken.

• Mitarbeiterbewertung: Mitwirkung bei der Evaluierung der Leistung und des Potenzials der Mitarbeitenden, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen.

• Kommunikation: Effektive Kommunikation mit Personal und Vorgesetzten, um Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen und entsprechend zu handeln.

• Projektmanagement: Eigenständige Organisation und Umsetzung von HR-Projekten, um die Personalentwicklung voranzutreiben.

• Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, um gemeinsam die besten Lösungen zu erarbeiten.

Die Gehaltsspanne für Junior Personalentwickler in München (m/w/d) kann je nach Erfahrung und Qualifikation variieren. Zusätzlich spielen Faktoren wie Unternehmensgröße und Branche eine Rolle. In der Regel pendelt sich dein Verdienst aber zwischen 36.000 und 45.000 Euro brutto pro Jahr ein. Viele Unternehmen bieten zudem attraktive Vergütungspakete und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Arbeitszeiten werden flexibel gestaltet, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Auch Home-Office-Optionen können abgesprochen werden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.

Für Junior Personalentwickler in München (m/w/d) wird ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine ähnliche HR-Ausbildung erwartet. Du solltest grundlegende Kenntnisse in Personalentwicklung und Talentmanagement mitbringen und über gute kommunikative Fähigkeiten verfügen. Organisationstalent, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur eigenständigen Arbeit sind von Vorteil. Dein analytisches Denkvermögen und Empathie unterstützen dich bei der Entwicklung maßgeschneiderter Mitarbeiterlösungen. Flexibilität und Lernbereitschaft für ein sich ständig weiterentwickelndes Arbeitsumfeld runden dein Profil ab.

Ein Job als Junior Personalentwickler in München (m/w/d) soll es sein? So geht es für dich weiter:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior Personalentwickler in München (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Weiterbildungsmöglichkeiten: Unternehmen unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Workshops.
• Flexible Arbeitszeiten: Deine Work-Life-Balance liegt Arbeitgebern am Herzen, daher bieten sie flexible Arbeitszeitmodelle an.
• Home-Office: In digitalisierten Arbeitsumgebungen ist zeitweises Arbeiten von zu Hause aus möglich.
• Betriebliche Altersvorsorge: Für deine finanzielle Absicherung im Alter gibt es attraktive Vorsorgeprogramme.
• Jobticket oder Zuschuss zum ÖPNV: Unternehmen fördern den öffentlichen Nahverkehr und unterstützen dich bei deinen Fahrtkosten.

Was wir erwarten:

• Bachelorabschluss im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich.
• Fachkenntnisse: Grundlegendes Verständnis der Personalentwicklung und Personalmanagementprozesse.
• Kommunikationsfähigkeit: Gute kommunikative Fähigkeiten, um mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten effektiv zu interagieren.
• Organisationsgeschick: Die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und den Überblick zu behalten.

Extra Informationen

Offen

Ausbildungsniveau

Abitur, Fachabitur, Hochschule/Universität

Status

München

Arbeitsstunden pro Woche

30 - 40

Jobart

Karrierestarter, Vollzeitstelle, Trainee

Gehaltsangabe

Zwischen 36,000€ und 45,000€ pro Jahr

Verantwortlich für

Talentmanagement, Weiterbildung, Mitarbeiterbewertung; Kommunikation mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten; Organisation und Management von HR-Projekten; Zusammenarbeit im Team; Eigenständige Aufgabenerledigung und Verantwortungsübernahme; Analyse von Daten

Veröffentlicht am

25-08-2023

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Auto erforderlich?

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch

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