Lead Engineer Elektrische Antriebssysteme (m/w/d)
Lead Engineer Elektrische Antriebssysteme (m/w/d)
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Lead Engineer Elektrische Antriebssysteme (m/w/d)
Amoria Bond
Personaldienstleistungen und -beratung
München
- Verifizierte Job-Anzeige
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 90.000 € – 100.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
Lead Engineer Elektrische Antriebssysteme (m/w/d)
Über diesen Job
Unser Kunde:
Das mittelständische Unternehmen ist in München ansässig hat sich auf die Entwicklung hochleistungsfähiger Motion-Control-Systeme für unterschiedliche Industrien (u.a. Defence, Space, Medical) spezialisiert. Die Rolle ist speziell geeignet für Experten im Bereich der Elektronik für Elektrische Antriebssysteme, die eigene Ideen für Produkte und Entwicklungsprozesse einbringen wollen und dabei selbst hands-on Ingenieur bleiben möchten.
Ihre Aufgaben:
Fachliche Leitung eines interdisziplinären Entwicklungsteams
Projektleitung kundenspezifischer elektrischer Antriebslösungen beginnend bei der Unterstützung des Vertriebs bei der Angebotserstellung, über die Anforderungsspezifikation über den Test und Absicherung hinsichtlich geltender Normen
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkt-Roadmap im Einklang mit den Bedürfnissen des Marktes
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Entwicklungsprozesse
Möglichkeit selber hands-on an der Elektronik zu arbeiten
Ihre Erfahrungen:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Antriebstechnik, Mechatronik o.ä.
Langjährige vorige Berufserfahrung in der Elektronikentwicklung im Umfeld elektrischer Antriebssysteme
Sehr gute Erfahrung in der Spezifikation von Kundenanforderungen und dem Systemdesign (umfasst Elektronik, Leistungselektronik, Mechanik und Software)
Streben nach Effizienzsteigerung, Kostenoptimierung und Entwicklung innovativer Technologien
Stark ausgeprägtes Bewusstsein für Qualitäts- und Sicherheitsnormen
Deutsch und Englisch verhandlungssicher
Sie erwartet:
Eine große Bandbreite anspannenden Projekten in der Elektrischen Antriebstechnik (z.B. durch verschiedene Branchen)
Eine mittelständische Struktur mit kurzen Wegen und Open Door Policy
Die Möglichkeit perspektivisch eine disziplinarische Führungsrolle zu übernehmen (kein Muss)
Eine Belegschaft mit hoher Zufriedenheit (Im Durchschnitt bleiben Mitarbeiter min. 10 Jahre)
Ein hybrides Arbeitsmodell
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