Lead Engineer Elektrische Antriebssysteme (m/w/d)

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Amoria Bond

Personaldienstleistungen und -beratung

München

  • Verifizierte Job-Anzeige
  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 90.000 € – 100.000 € (Unternehmensangabe)
  • Hybrid

Lead Engineer Elektrische Antriebssysteme (m/w/d)

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Über diesen Job

Unser Kunde:

Das mittelständische Unternehmen ist in München ansässig hat sich auf die Entwicklung hochleistungsfähiger Motion-Control-Systeme für unterschiedliche Industrien (u.a. Defence, Space, Medical) spezialisiert. Die Rolle ist speziell geeignet für Experten im Bereich der Elektronik für Elektrische Antriebssysteme, die eigene Ideen für Produkte und Entwicklungsprozesse einbringen wollen und dabei selbst hands-on Ingenieur bleiben möchten.

Ihre Aufgaben:

  • Fachliche Leitung eines interdisziplinären Entwicklungsteams

  • Projektleitung kundenspezifischer elektrischer Antriebslösungen beginnend bei der Unterstützung des Vertriebs bei der Angebotserstellung, über die Anforderungsspezifikation über den Test und Absicherung hinsichtlich geltender Normen

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkt-Roadmap im Einklang mit den Bedürfnissen des Marktes

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Entwicklungsprozesse

  • Möglichkeit selber hands-on an der Elektronik zu arbeiten

Ihre Erfahrungen:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Antriebstechnik, Mechatronik o.ä.

  • Langjährige vorige Berufserfahrung in der Elektronikentwicklung im Umfeld elektrischer Antriebssysteme

  • Sehr gute Erfahrung in der Spezifikation von Kundenanforderungen und dem Systemdesign (umfasst Elektronik, Leistungselektronik, Mechanik und Software)

  • Streben nach Effizienzsteigerung, Kostenoptimierung und Entwicklung innovativer Technologien

  • Stark ausgeprägtes Bewusstsein für Qualitäts- und Sicherheitsnormen

  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Sie erwartet:

  • Eine große Bandbreite anspannenden Projekten in der Elektrischen Antriebstechnik (z.B. durch verschiedene Branchen)

  • Eine mittelständische Struktur mit kurzen Wegen und Open Door Policy

  • Die Möglichkeit perspektivisch eine disziplinarische Führungsrolle zu übernehmen (kein Muss)

  • Eine Belegschaft mit hoher Zufriedenheit (Im Durchschnitt bleiben Mitarbeiter min. 10 Jahre)

  • Ein hybrides Arbeitsmodell

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Unternehmens-Details

company logo

Amoria Bond

Personaldienstleistungen und -beratung

51-200 Mitarbeitende

Köln, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Training
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen

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