Der Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern e.V. mit seinen Tochtergesellschaften ist mit seinen rund 420 Mitarbeiter*innen einer der großen Bildungsträger. Schwerpunkte unserer Arbeit sind die berufliche Förderung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie die berufliche Fort- und Weiterbildung. Unsere Standorte befinden sich in der Stadt sowie im Landkreis München und den angrenzenden Landkreisen Bad Tölz, Freising und Miesbach. Wir sind Träger der Adolf-Kolping-Berufsschule, eines Ausbildungshotels sowie dreier Jugendwohnheime mit insgesamt 450 Betten für junge Menschen in Ausbildung.

Die Kolping Bildungsagentur gemeinnützige GmbH bietet Maßnahmen zur Berufsorientierung, Berufs-vorbereitung, Ausbildungsunterstützung und Ausbildungsvermittlung für Jugendliche und junge Erwachsene an. Für unsere Deutschklasse an der Berufsschule (DKBS) in Bad Tölz suchen wir ab sofort

Zwei Lehrkräfte (DAZ) in Teilzeit

(jeweils 2 Vormittage á 5 Unterrichtseinheiten, Di -Fr)

Deine Tätigkeiten:

1. DAZ- Unterricht in der DKBS
2. Teilnahme an Pädagogischen Konferenzen
3. Regelmäßige Teilnahme an Teamveranstaltungen
4. Vernetzung mit anderen Fachstellen
5. Gute Kooperation- und Kommunikationsbereitschaft mit Sorgeberechtigten, Schulleitungen, Lehrkräften und anderen berufsschulrelevanten Akteur*innen

Dein Profil:

1. Studium DAZ/DAF oder vergleichbare Qualifikation
2. Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
3. Aufgeschlossenheit und Freude an der Arbeit mit Menschen aus anderen Kulturkreisen
4. Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
5. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
6. Organisationstalent und Einsatzbereitschaft
7. Geduld und Einfühlungsvermögen
8. Ressourcen- und Lösungsorientierte Arbeitsweise
9. hohe Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit
10. Selbstorganisation, Flexibilität und Eigeninitiative
11. Freude an einer selbstständigen und verantwortungsbewussten Tätigkeit
12. Teamgeist und Humor

Wir bieten:

1. Eine spannende Tätigkeit in einem interkulturellen und dynamischen Umfeld
2. Zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten bei flachen Hierarchien und offener Kommunikation
3. Die Chance, gemeinsam etwas zu bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln
4. Qualifizierte Einarbeitung sowie strukturierte Begleitung durch ein interdisziplinäres Team
5. Flexibilität & Work-Life-Balance, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
6. Eine offene Unternehmenskultur
7. Zusätzlich zum vertraglichen Urlaub – Regenerationstage
8. Team-Events & Betriebsausflüge
9. Internes Qualifizierungsprogramm
10. Fortbildungs- und Supervisionsmöglichkeiten
11. Betriebliche Altersvorsorge
12. Jobticket / Jobrad