Unser Mandant ist ein international führender Technologiekonzern mit Hauptsitz in München. Das Unternehmen entwickelt und produziert sicherheitskritische Systeme und innovative Lösungen für den Mobilitätssektor – insbesondere in den Bereichen Brems- und Steuerungstechnik für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als globaler Player mit mehreren Tausend Mitarbeitenden verfolgt es eine klare Zukunftsstrategie: Technologische Exzellenz, Nachhaltigkeit und Organisationsstärke.

 

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen im Einklang mit den Unternehmenszielen

• Bewertung bestehender Abläufe und Entwicklung von Optimierungsvorschlägen gemeinsam mit Führungskräften

• Steuerung von Initiativen zur Prozessverbesserung, Kommunikationsoptimierung und Strukturmodernisierung

• Umsetzung und Kontrolle von Richtlinien gemäß dem internen Organizational Governance Framework

• Koordination relevanter Gremien und Überwachung definierter Geschäftsprozesse

• Mitwirkung an konzernweiten Operational-Excellence-Programmen und strategischen Workstreams

• Leitung und Begleitung von Change-Management-Initiativen bei Umstrukturierungen

• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und strategischen Abstimmung

• Reporting an Führungskräfte und relevante Stakeholder zur Organisationsentwicklung

 

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Masterstudium in BWL, Organisationsentwicklung, HR oder einem verwandten Fachgebiet

• Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im Change Management und in der Strategieumsetzung – idealerweise im Konzernumfeld

• Starke Kommunikations- und Analysefähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein

• Fähigkeit zur Arbeit in interdisziplinären Teams sowie hohe Eigenverantwortung

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Das bietet unser Kunde:

• Anspruchsvolle strategische Rolle in einem international erfolgreichen Unternehmen

• Zusammenarbeit in einem global agierenden Konzernumfeld

• Hybrides Arbeiten mit Flexibilität und moderner Arbeitsumgebung

• Einfluss auf zentrale Unternehmensentwicklungen und Change-Prozesse

• Vielfältige Karriereperspektiven