Ihre Aufgaben:

Organisationsentwicklung :

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und wichtigen Stakeholdern, um die aktuellen organisatorischen Anforderungen zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzubringen
• Vorantreiben von Initiativen zur Rationalisierung von Prozessen, zur Verbesserung von Kommunikationskanälen und zur Optimierung von Arbeitsabläufen

Organizational Governance:

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung
• Überwachung der Einhaltung der Anforderungen des Organizational Governance Frameworks
• Koordinierung der Sitzungen des Kommittees
• Überwachung bestimmter Geschäftsprozesse
• Auswertung von quartalsweisen Berichten

Operational Excellence:

• Unterstützung des Kunden Programms sowie damit verbunden Exzellenz-Aktivitäten
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Operational Excellence Workstreams (Menschen, Prozesse, Systeme, Kultur) sowie Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens
• Vorantreiben von Initiativen innerhalb der Workstreams sowie Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams, um die aktuellen Anforderungen zu bewerten und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten

Change Management:

• Leitung von Change-Management-Initiativen zur Gewährleistung reibungsloser Prozesse während organisatorischer Umstrukturierungen oder strategischer Veränderungen
• Unterstützung von Mitarbeitern und Teams bei der bei der Anpassung an Prozessveränderungen, neue Strukturen oder Technologien

Zusammenarbeit und Kommunikation:

• Arbeit in funktionsübergreifenden Teams zur Sicherstellung der Abstimmung zwischen Abteilungszielen und der allgemeinen Unternehmensstrategie
• Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation
• Regelmäßiges Reporting über die organisatorische Entwicklung und Strategieinitiativen an die relevanten Interessengruppen

Ihre Qualifikationen:

• Master-Abschluss in den Studiengängen Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
• Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und strategische Planung, idealerweise in einem in einem Konzernumfeld
• Erfahrung in der Umsetzung strategischer Initiativen
• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher
• Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit in unterschiedlichen Teams zu arbeiten Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägtes Leistungs- und Qualitätsbewusstsein

Wenn Sie als Organizational Development Manager die erforderlichen Kenntnisse mitbringen und unser Angebot für Sie wie gemacht klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.