Das Unternehmen ist ein führendes Vergleichsportal und zeichnet sich durch eine dynamische Startup-Kultur aus. In agilen Teams wird Wert auf schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien gelegt. Hierbei kommen modernste Tools und Technologien sowie innovative Methoden der Künstlichen Intelligenz zum Einsatz, um Produkte für über 20 Millionen Nutzer zu entwickeln, die echten Mehrwert bieten. In der Personalentwicklung wird dieser innovative Ansatz ebenfalls verfolgt, indem Personalentwicklung als Produkt betrachtet wird, das nutzerzentriert, datenbasiert und technologisch sauber umgesetzt wird. In der Rolle des Junior Product Owners im Bereich People Development bist Du verantwortlich für die End-to-End-Product-Ownership von zentralen People-Development-, Feedback- und Learning-Tools. Zu Deinen Aufgaben gehören die fachliche und technische Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung, den Betrieb und die Qualität dieser Systeme. Du entwickelst eigenständig Lösungen, einschließlich Automatisierung und KI-gestütztem Coding, und baust AI-basierte Anwendungen im People-Development-Umfeld auf. Zudem steuerst Du die gruppenweiten Performance-Management-Prozesse und bringst Dich punktuell in die klassische Personalentwicklung ein. Das Team bietet Dir ein modernes Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.

Für diese Position wird ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, wie Wirtschafts-, Sozial- oder Naturwissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informatik, vorausgesetzt. Erste praktische Erfahrungen in der Arbeit mit Software, digitalen Tools oder technischen Projekten sind von Vorteil. Ein starkes Interesse an Technologie, Automatisierung und Künstlicher Intelligenz sowie die Bereitschaft, Verantwortung für produktive Systeme zu übernehmen, sind essenziell. Kenntnisse in Low-Code-/No-Code-Ansätzen, Prozessautomatisierung und AI-gestützten Anwendungen sind wünschenswert. Analytisches Denken, ein hohes Qualitätsbewusstsein und ein ausgeprägtes Ownership-Mindset sind wichtige persönliche Eigenschaften. Zudem sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Level in Wort und Schrift erforderlich. Der ideale Kandidat bringt Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Interesse an People- und Organisationsentwicklung mit.