paywise ist ein Legal-Tech-Unternehmen für Forderungsmanagement, gegründet von einem Team aus Rechtsanwälten und Programmierern. Den Forderungseinzug für unsere Auftraggeber besonders effektiv und komfortabel zu gestalten ist unsere höchste Priorität. Hierbei setzen wir auf einen hohen Grad an Automatisierung und effektiver Prozessgestaltung.

paywise ist als Rechtsdienstleistungsunternehmen beim Amtsgericht in München registriert und Mitglied des Bundesverband Deutscher Inkasso-Unternehmen e.V. Hierdurch stehen wir für Faires Inkasso mit höchsten Qualitätsansprüchen. W

Wir wachsen – und damit wachsen auch unsere Anforderungen an eine professionelle Personalarbeit.

Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting, Personalverwaltung und Personalentwicklung eigenständig übernimmt und unsere Teams aktiv unterstützt.

Wenn du Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit hast und dich in einem agilen und dynamischen Umfeld wohl fühlst, dann bewirb dich jetzt bei uns und werde Teil unseres Teams!

Aufgaben

Recruiting & Active Sourcing

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (von Anforderungsprofil bis Vertrag)
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Active Sourcing auf relevanten Plattformen (z. B. LinkedIn, Xing) und Aufbau eines Talentpools
• Bewerberkommunikation, Terminierung und Organisation von Interviews
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur optimalen Besetzung offener Rollen

Personalverwaltung

• Pflege von Personalakten und Stammdaten (digital)
• Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten
• Unterstützung bei Ein- und Austritten (Onboarding/Offboarding)
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu administrativen HR-Themen
• Lohnbuchhaltung

Personalentwicklung

• Mitwirkung bei der Entwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Organisation von Schulungen, Feedbackformaten und internen Workshops
• Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Ziel-/Entwicklungsplanung
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Strukturen

Qualifikation

Das bringst du mit

• Idealerweise sbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug (oder vergleichbar)
• Praxiserfahrung im Recruiting (idealerweise inkl. Active Sourcing)
• Solide Kenntnisse in HR-Administration und arbeitsrechtlichen Basics
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Vertrauenswürdigkeit
• Kommunikationsstärke und Freude an Zusammenarbeit mit Menschen
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Benefits

• Teilzeit bis 20 Std./Woche
• Hybrides Arbeiten in Gräfelfing pder vollständig remote (je nach Wunsch)
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office-Ausstattung
• Homeoffice
• Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation, pragmatische Zusammenarbeit
• Modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie persönlich kennenzulernen!

Florian Reich