Wir sind Pioniere im Technology Recruiting und vermitteln Informatiker und Ingenieure in Festanstellung. Wir sind für mehr als 2.500 Unternehmen tätig. Einmal bei uns bewerben, unzählige Job-Chancen erhalten.

Ihr neuer Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das im Bereich der Energiespeicherung für Industrie und Handwerk tätig ist.

Als Projektleiter Netzanschluss / Batteriespeicher verantworten Sie das Projektmanagement bei der Umsetzung von Batteriespeicherprojekten.

Standort: München

Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten

• Als Projektmanager Netzanschluss / Batteriespeicher verantworten Sie das Projektmanagement bei der Umsetzung von Batteriespeicherprojekten für gewerbliche und industrielle Anwendungen.
• Sie sind Schnittstelle zwischen Kunden, Zulieferern, Installateuren & internen Teams, um eine effiziente Projektabwicklung sicherzustellen.
• Sie verantworten die technische Abstimmung und arbeiten eng mit dem Sales Team zur optimalen Auslegung der Batteriespeicher-Systeme zusammen.
• Sie steuern Budget-, Zeit- und Qualität der Projekte und überwachen die Projektziele fortlaufend, um schnell durch Risikoanalysen auf Änderungen reagieren zu können.
• Auch die Angebotskalkulation und die technische Unterstützung des Vertriebs sowie fachliche Beratung und Unterstützung in der Angebotsphase gehören zu Ihren Aufgaben.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektabwicklung technischer Energieprojekte, idealerweise im Bereich erneuerbare Energien (Batterien, PV, Wind, Biogas) oder EV-Ladeinfrastruktur
• Eine abgeschlossene Meisterqualifikation im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Fachkunde (z.B. Fachkundezertifikat nach TREI Richtlinie) ist ein Plus.
• Fundiertes Fachwissen über elektrische Systeme und Netzintegration und mit Industrienormen sowie Vorschriften
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft ca. 10-20%
• Führerschein für PKW

Es erwarten Sie zusätzlich zu einem attraktiven Gehalt:

• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten mit Option auf Führungsverantwortung
• Flexibles, hybrides Arbeiten
• Enge Zusammenarbeit mit den Gründern
• Kurze Entscheidungswege
• Offene Teamkultur
• Feedback-Kultur

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