Stellendetails

• Ort: München
• Verfügbarkeit: ab 15.08.2025
• Option auf Übernahme: ja
• Vertragsart: befristet mit Option auf Verlängerung und Übernahme
• Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
• Arbeitszeit: Homeoffice-Option, Vollzeit
• Vergütung: 2.800 € - 3.600 € brutto im Monat

Für wen suchen wir

Wir suchen Sie als Recruiter für Active Sourcing (m/w/d) in Vollzeit für unseren Kunden, einen bekannten regionalen Netzbetreiber in München.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung z.B. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) mit entsprechender Erfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben bereits mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting und sind sicher im Umgang mit Active Sourcing und der gezielten Ansprache von Kandidaten (m/w/d) über verschiedene Netzwerke.
• Sie besitzen umfassende Kenntnisse im Talent Management und kennen sich mit Tools wie SAP SuccessFactors aus.
• Sie haben sehr gute Menschenkenntnisse und verstehen es, Stakeholder zu managen und die Projekte erfolgreich zu steuern.
• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie sind teamorientiert und lassen sich flexibel auf neue Themen ein.
• Sie denken strategisch, sind kommunikationsstark und arbeiten gerne selbstständig.
• Ihre Planungs- und Organisationsfähigkeiten sind hervorragend und Sie bringen innovative Ideen ein.
• Sie gehen Ihre Aufgaben stets ergebnisorientiert an und sind motiviert, den Recruiting-Prozess weiter zu optimieren und zu verbessern.

Der Job

• Sie sind verantwortlich für den Recruiting-Life-Cycle und kümmern sich um alle operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung.
• Sie entwickeln Strategien basierend auf den KPIs sowie Feedbacks interner Kunden und Kandidaten (m/w/d) weiter und behalten dabei die optimale Candidate Journey immer im Auge.
• Sie optimieren die Quantität und Qualität der Bewerbungen und sprechen aktiv passive Kandidaten (m/w/d) an, um die besten Talente zu gewinnen. Dabei setzen Sie strategisches Recruiting durch und nutzen Netzwerke, Active Sourcing und Social Recruiting.
• Sie arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, um strategische Ansätze zu entwickeln und setzen dabei neue digitale Technologien ein, um eine herausragende Candidate Experience zu schaffen.
• Sie unterstützen den Personalbereich bei verschiedenen HR-Projekten und bringen kreativen Input und innovative Ideen ein, um den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen.

Vorteile

• Tarifliche Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag (2.800 € - 3.600 € brutto im Monat) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zahlung von Equal Pay ab dem 5. Einsatzmonat
• Bezuschussung bei vermögenswirksamen Leistungen
• Auszahlung der geleisteten Überstunden oder Zeitkonto
• Einsatz bei einem renommierten Unternehmen aus der Region
• Moderne Büroräume und Meeting Points mit Kaffeeautomaten und Wasserspendern steigern den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz
• Keine Pflicht, ein Zeitkonto zu verwenden
• Empfehlungsprämie – Mitarbeiter werben Mitarbeiter (bis zu 300 € brutto)
• Persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Office Events Ansprechpartner

Sonstiges

• Start: ab 15.08.2025
• Befristet vorerst bis zum 31.05.2026 mit guter Option auf Verlängerung
• Vollzeit (37 Stunden/Woche)
• Homeoffice ist nach Rücksprache möglich
• Bei dieser Anstellung handelt es sich um eine Tätigkeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Kontaktinformationen

Herr Dennis Wittig Office Events P & B GmbH Schwieberdinger Straße 44 71636 Ludwigsburg

Telefon: +49 7141 9730430 E-Mail: ludwigsburg@office-events.de

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.