(Senior) Berater / Manager - SAP SuccessFactors (m/f/d)

Standort: München / Hybrid / Home Office
Startdatum: Sofort
Beschäftigungsart: Vollzeit

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein spezialisiertes deutsches SAP-Beratungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors.

Sie unterstützen Unternehmen aller Branchen bei der Umgestaltung ihrer HR-Landschaft durch Prozessoptimierung, Systemintegration und cloudbasierte HR-Lösungen.

Das Unternehmen kann auf eine lange Reihe erfolgreicher Projekte und langfristiger Kundenpartnerschaften zurückblicken und kombiniert fundierte Kenntnisse der Personalprozesse mit technischem Fachwissen und einer Kultur der Zusammenarbeit, die auf flachen Hierarchien, offener Kommunikation und kontinuierlichem Lernen beruht.

Ihre Rolle

Als (Senior) Consultant oder Manager SAP SuccessFactors spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Beratung, Implementierung und Optimierung von HR-IT-Landschaften für Kunden.
Je nach Ihrer Erfahrung übernehmen Sie entweder die Verantwortung für Projekte und Teilprojekte oder leiten End-to-End-Implementierungen, wobei Sie sowohl Kunden als auch Kollegen bei der Gestaltung der Zukunft des digitalen Personalmanagements unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR und IT und unterstützen Kunden bei ihrer digitalen HR-Transformation.

• Sie leiten SAP SuccessFactors-Implementierungs- und Transformationsprojekte in Modulen wie Employee Central, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Compensation und Time Management oder tragen zu diesen bei.

• Führen Sie Anforderungsanalysen durch, entwerfen Sie Lösungen und sorgen Sie für eine optimale Systemkonfiguration und -integration.

• Strategische Beratung zur Digitalisierung des Personalwesens, Cloud-Transformation und Prozessoptimierung.

• Leiten und moderieren Sie Kundenworkshops und Schulungen.

• Coachen und betreuen Sie jüngere Berater und fördern Sie das berufliche Wachstum des Teams.

• Treiben Sie interne Initiativen und Innovationen zur Stärkung der HR-Technologiepraxis des Unternehmens voran.

• Bieten Sie Ihren Kunden nach dem Go-Live kontinuierlichen Support und sorgen Sie für eine kontinuierliche Verbesserung mit den neuesten HR-Trends und -Funktionalitäten.

Ihr Profil

• 2-6+ Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (je nach Stufe).

• Zertifizierung in einem oder mehreren Modulen, idealerweise Employee Central.

• Solides Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und digitalen HR-Strategien.

• Nachgewiesene Projektmanagement- oder Führungserfahrung in einem Beratungs- oder Unternehmensumfeld (für die Manager-Ebene).

• Starker analytischer, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowohl mit Kunden als auch mit internen Teams.

• Hoch motiviert, kundenorientiert und in der Lage, selbstständig zu arbeiten.

• Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse erforderlich.

Was ist im Angebot

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.

• Spannende und vielfältige Projekte in verschiedenen Branchen.

• Flexible Arbeitszeiten und Fernarbeitsmöglichkeiten für eine optimale Work-Life-Balance.

• Ausgezeichnete Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung .

• Interne Schulungen , Zertifizierungen und Zugang zu den neuesten SAP-Lernressourcen.

• Gesundheits- und Wellness-Initiativen und regelmäßige Firmenveranstaltungen.

• Attraktives Vergütungspaket .

• Eine moderne und unterstützende Arbeitskultur , die Innovation, Eigenverantwortung und Spitzenleistungen schätzt.