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Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs der Welt und steht auch abseits des Fußballplatzes für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Direktion Human Resources suchen wir an unserem Standort München ab sofort einen (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d) in Teil- oder Vollzeit.

Als Compensation & Benefits Manager spielst Du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Vergütungs- und Benefitsstrategie. Du entwickelst Rahmenbedingungen, steuerst operative Prozesse und berätst unsere HR Business Partner und Führungskräfte in allen relevanten Themen. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Exzellenz – in engem Zusammenspiel mit Systemen wie SAP SuccessFactors und im Austausch mit internen sowie externen Stakeholdern.

• Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen, leistungsbezogenen Vergütungssystems (Fixvergütung, variable Vergütung, Bonusmodelle)
• Verantwortung für die jährliche Bonusrunde sowie wiederkehrenden Gehaltsrunden in SAP SuccessFactors inkl. Planung, Kommunikation und Steuerung (in Abstimmung mit HR BP und Learning & Development)
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
• Entwicklung klarer Vergütungsgrundsätze und Richtlinien zur Orientierung für Führungskräfte und HR Business Partner
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Mitarbeitervorteils-Portfolios (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilität, Partner-Angebote für Mitarbeitende)
• Pflege der Kooperationspartner sowie Optimierung von Prozessen und Kommunikation rund um Benefits
• Beratung und Befähigung von HR Business Partner und Führungskräften zu Compensation & Benefits Themen sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden und Jahresgesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Regelungen, Entwicklung und Pflege transparenter Richtlinien (z.B. Entgeldtransparenzrichtlinie)
• Erstellung, Analyse und Kommunikation relevanter KPIs und Reports zur Wirksamkeit von Programmen in Abstimmung mit der Head of HR

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung moderner Vergütungssysteme – inkl. Fixvergütung, variabler Vergütung und Bonusmodelle
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder vergleichbaren HR-Systemen
• Kenntnisse im Bereich Benefits-Design sowie der Steuerung von Partnern und interner Kommunikation
• Kenntnisse der (steuer-)rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich Vergütung und Benefits
• Erfahrung mit Gehalts- und Benchmarking-Plattformen von Vorteil
• Hohes Maß an Eigenständigkeit, Sorgfalt und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit mit sensiblen Daten und Stakeholdern
• Ausgeprägte Analyse-, Konzeptions- und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Voraussetzungen

Bitte reiche bei Deiner Bewerbung folgende Unterlagen mit ein:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Arbeits- und Abschlusszeugnisse

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Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs der Welt und steht auch abseits des Fußballplatzes für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Direktion Human Resources suchen wir an unserem Standort München ab sofort einen (Senior) Compensation & Benefits Manager (m|w|d) in Teil- oder Vollzeit.

Deine Aufgaben

Als Compensation & Benefits Manager spielst Du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Vergütungs- und Benefitsstrategie. Du entwickelst Rahmenbedingungen, steuerst operative Prozesse und berätst unsere HR Business Partner und Führungskräfte in allen relevanten Themen. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Exzellenz – in engem Zusammenspiel mit Systemen wie SAP SuccessFactors und im Austausch mit internen sowie externen Stakeholdern.

• Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung eines modernen, leistungsbezogenen Vergütungssystems (Fixvergütung, variable Vergütung, Bonusmodelle)
• Verantwortung für die jährliche Bonusrunde sowie wiederkehrenden Gehaltsrunden in SAP SuccessFactors inkl. Planung, Kommunikation und Steuerung (in Abstimmung mit HR BP und Learning & Development)
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
• Entwicklung klarer Vergütungsgrundsätze und Richtlinien zur Orientierung für Führungskräfte und HR Business Partner
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Mitarbeitervorteils-Portfolios (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilität, Partner-Angebote für Mitarbeitende)
• Pflege der Kooperationspartner sowie Optimierung von Prozessen und Kommunikation rund um Benefits
• Beratung und Befähigung von HR Business Partner und Führungskräften zu Compensation & Benefits Themen sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden und Jahresgesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Regelungen, Entwicklung und Pflege transparenter Richtlinien (z.B. Entgeldtransparenzrichtlinie)
• Erstellung, Analyse und Kommunikation relevanter KPIs und Reports zur Wirksamkeit von Programmen in Abstimmung mit der Head of HR

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung moderner Vergütungssysteme – inkl. Fixvergütung, variabler Vergütung und Bonusmodelle
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation oder vergleichbaren HR-Systemen
• Kenntnisse im Bereich Benefits-Design sowie der Steuerung von Partnern und interner Kommunikation
• Kenntnisse der (steuer-)rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich Vergütung und Benefits
• Erfahrung mit Gehalts- und Benchmarking-Plattformen von Vorteil
• Hohes Maß an Eigenständigkeit, Sorgfalt und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit mit sensiblen Daten und Stakeholdern
• Ausgeprägte Analyse-, Konzeptions- und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Voraussetzungen

Bitte reiche bei Deiner Bewerbung folgende Unterlagen mit ein:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Arbeits- und Abschlusszeugnisse