Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

Bei KNDS bauen wir mit der KNDS Academy eine zukunftsweisende Plattform für Talententwicklung, Kulturwandel und strategisches Lernen auf. In dieser Schlüsselrolle treiben Sie die Umsetzung voran, entwickeln Programme mit nachhaltiger Wirkung und begleiten unser Unternehmen aktiv in Change- und Transformationsprozessen. Hier gestalten Sie nicht nur Konzepte – Sie prägen die Zukunft unseres Unternehmens.

• Strategischer Aufbau und Leitung der KNDS Academy: Sie übernehmen die inhaltliche und organisatorische Verantwortung unserer unternehmensweiten Lern- und Entwicklungsplattform und führen die Aktivitäten der KNDS Academy mit klarer Entscheidungsbefugnis. Dabei positionieren Sie die KNDS Academy als zentralen Hebel für Unternehmens- und Kulturentwicklung
• Konzeption & Umsetzung von Schlüsselprogrammen: Sie entwickeln, steuern und evaluieren strategische Programme in den Bereichen Talent- und Potenzialmanagement, Kulturentwicklung sowie Change- und Transformationsbegleitung – immer mit Blick auf nachhaltige Wirkung und Unternehmensstrategie
• Innovative Lernarchitekturen: Sie konzipieren moderne, zielgruppenspezifische Entwicklungsformate (Präsenz, digital, hybrid) und implementieren innovative Ansätze, um Lern- und Veränderungsprozesse zu beschleunigen
• Trend- und Zukunftsorientierung: Sie beobachten den Markt, identifizieren relevante Trends im Bereich Learning & Development und übersetzen diese in umsetzbare, wirkungsvolle Konzepte

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitswissenschaften, Sozialwissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Human Ressources
• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Rolle in Personal- und Organisationsentwicklung, Change- oder Transformationsprojekten
• Sie bringen für uns nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Entwicklungsprogramme sowie in der Begleitung von Kulturwandelprozessen mit
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
• Ebenfalls zeichnet sie Ihre hohe Eigenständigkeit, schnelle Auffasungsgabe, gutes Selbst- & Zeitmanagement und Teamfähigkeit aus
• Ihr Methodenkoffer beinhaltet eine ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen wirksam zu agieren
• Sie haben ein Interesse an Trends im Bereich Learning & Development und Freude daran, Ideen zu entwickeln und Innovationen zu treiben
• Zudem eine sehr gute Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte NetzwerkfähigkeitEine Bereitschaft zu regelmäßigen Diensreisen innerhalb Deutschlands rundet Ihr Profil ab
• Außerdem besitzen Sie gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits