Ihre Vorteile:

• Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Umfangreiche Betreuung während dem gesamten Bewerbungsprozess

Ihre Aufgaben:

• In deiner Rolle bist du verantwortlich für Recruiting-Prozesse in der Produktion und Logistik (andere Verantwortungsbereiche in Absprache möglich)
• Dabei setzt du den Recruitingprozess operativ um; von der Ausschreibung bis zum Onboarding Interviews planst und führst du strukturiert durch, sorgst für eine positive Candidate Journey und verhandelst die Vertragskonditionen
• Mit Führungskräften in deinem Fachbereich entwickelst du passende Recruiting-Strategien und setzt moderne Methoden wie Active Sourcing, Skill Matching und Social Media gezielt ein
• Im Recruiting-Prozess stehst du im engen Austausch mit wichtigen Stakeholdern wie HR Business Partnern und dem Betriebsrat, um personelle Entscheidungen transparent, strategisch abgestimmt und unter Berücksichtigung mitbestimmungsrechtlicher Aspekte umzusetzen
• Du hast die Möglichkeit, im Rahmen von Recruitingprojekten und -konzepten konzernweit Verantwortung zu übernehmen

Ihre Qualifikationen:

• Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen - oder eine vergleichbare Qualifikation, gern auch technisch geprägt (e.g. Produktion oder Logistik)
• Erste Recruiting-Erfahrung wäre ideal, aber du musst kein Profi sein - Lernbereitschaft zählt
• Auch erste Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert
• In IT-Systeme wie SAP, SuccessFactors oder Matchingtools arbeitest du dich schnell ein
• Du gehst Herausforderungen proaktiv an, arbeitest eigenständig und lösungsorientiert
• Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit
• Im Recruiting agierst du mit Gespür für Menschen, Beratungskompetenz und verkäuferischem Talent, um Persönlichkeiten zu gewinnen
• Du nutzt Social Media strategisch zur Ansprache relevanter Zielgruppen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.