Junior HR-Manager in München (m/w/d) – werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Personalprozesse eines erfolgreichen Unternehmens mit.

Was du machen wirst:

Als Junior HR-Manager in München (m/w/d) trägst du maßgeblich zur erfolgreichen Personalverwaltung und Mitarbeiterentwicklung bei. Du unterstützt das HR-Team in verschiedenen Prozessen und bringst dich aktiv in die Personalbeschaffung ein. Deine Aufgaben umfassen unter anderem:

• Personalbeschaffung und Recruiting: Du unterstützt bei der Suche nach talentierten Mitarbeiter:innen für verschiedene Unternehmensbereiche. Dabei arbeitest du eng mit den Fachabteilungen zusammen, veröffentlichst Stellenanzeigen, sichtest Bewerbungen und führst Bewerbungsgespräche.

• Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung: Du bist Ansprechpartner:in für die Belegschaft und begleitest sie während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses. Du koordinierst Onboarding-Prozesse, förderst die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und unterstützt bei der Durchführung von Schulungen und Trainings.

• Unterstützung bei HR-Prozessen: Als Junior HR-Managerin München (m/w/d) arbeitest du an der Optimierung und Umsetzung verschiedener HR-Prozesse mit, wie zum Beispiel dem Performance Management, der Personalplanung und -budgetierung sowie dem Talent Management.

• Datenpflege und -analyse: Du bist verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen. Zudem analysierst du relevante HR-Kennzahlen und erstellst Reportings für das Management.

• Durchführung von Personalgesprächen: Du begleitest regelmäßige Mitarbeitergespräche und trägst dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen.

Für die Position als Junior HR-Manager (m/w/d) in München sind bestimmte Voraussetzungen erforderlich. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder verwandten Fachrichtungen ist eine grundlegende Anforderung. Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder ähnlichen Bereichen ist von Vorteil, ebenso wie ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Arbeitsrecht. Kommunikationsstärke, empathische Fähigkeiten und organisatorisches Geschick sind wünschenswert.

Das Gehalt bei einem Junior HR-Job in München (m/w/d) kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie Erfahrung und Unternehmensgröße. In der Regel bieten Unternehmen jedoch ein attraktives Gehaltspaket mit wettbewerbsfähigem Grundgehalt, leistungsbezogenen Boni und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle. Deshalb erhältst du bereits zum Berufseinstieg zwischen 34.000 und 42.000 Euro brutto pro Jahr.

Klingt gut? Dann geht es so für dich weiter:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior HR-Manager in München (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Bei Junior HR-Jobs in München (m/w/d) erhältst du ein wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogene Boni
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung bei berufsbegleitenden Studien oder Weiterbildungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung

Was wir erwarten:

• Bachelorabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder verwandten Fachrichtungen
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder verwandten Bereichen von Vorteil
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und -Praktiken
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement

Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Abitur, Fachabitur, Hochschule/Universität

Standort

München

Arbeitsstunden pro Woche

30 - 40

Jobart

Karrierestarter

Gehaltsangabe

Zwischen 34,000€ und 42,000€ pro Jahr

Verantwortlich für

Personalbeschaffung und Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung, Unterstützung bei HR-Prozessen, Datenpflege und -analyse, Durchführung von Personalgesprächen

Veröffentlicht am

25-08-2023

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Auto erforderlich?

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch

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