Talent Acquisition Manager (m/f/x)
Talent Acquisition Manager (m/f/x)
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 50.000 € – 64.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Talent Acquisition Manager (m/f/x)
Über diesen Job
FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen. Weitere Informationen: finn.com
Deine Rolle
Als Talent Acquisition Manager:in bei FINN bist du das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und prägst, wie wir Top-Talente ansprechen und gewinnen. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen, um eine nahtlose Candidate Experience zu gewährleisten und gleichzeitig die Kultur und Werte von FINN zu vertreten. Als strategische:r Partner:in für Hiring Manager:in verfeinerst du unsere Einstellungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit unserem Head of Talent Acquisition innovative Strategien zur Talentgewinnung, um nachhaltiges Wachstum zu fördern.
Deine Benefits
- Starte deine Karriere: Werde Teil eines schnell wachsenden Startups, in dem du von Anfang an Verantwortung übernimmst, schnell lernst und in einem interdisziplinären Team wächst.
- Modernes Büro & Team-Spirit: Arbeite in unserem Münchener Büro mit inspirierender Atmosphäre, kreativen Arbeitsbereichen und regelmäßigen Team-Events, um dich zu vernetzen und Spaß zu haben. Und ja, wir nehmen unseren Kaffee ernst – genieße besten Barista-Kaffee aus unserer professionellen Siebträgermaschine!
- Attraktive Vergütung & Wachstum: Freu dich auf ein wettbewerbsfähiges Festgehalt, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500 €, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
- Work-Life-Flexibilität: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von 300 € pro Kind und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Gesundheits- & Mobilitätsvorteile: Bleib aktiv mit vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und wähle aus flexiblen Mobilitätsoptionen wie einem Firmenwagen (JobAuto) oder Fahrrad-Leasing (JobRad) – damit du stylisch unterwegs bist, die FINN-Erfahrung lebst und täglich unser bester Markenbotschafter bist!
- People-First Kultur: Bei FINN unterstützen wir deine Weiterentwicklung, weil dein Erfolg unser Erfolg ist.
Deine Ziele
- Du bist ein leidenschaftlicher Talent-Scout: Du übernimmst das Active Sourcing über LinkedIn & Co., sprichst gezielt passende Kandidat:innen an und überzeugst sie mit Persönlichkeit und FINN-Spirit. So findest du nicht nur Talente, sondern begeisterst sie auch langfristig für unsere Mission.
- Sei der strategische Partner für Hiring Manager: Du verstehst die langfristigen Bedürfnisse der Teams und unterstützt Hiring Manager mit wertvollem Input, um eine starke Recruiting-Strategie umzusetzen.
- Gewinne und binde Top-Talente: Du baust dein Netzwerk aus, knüpfst Verbindungen zu potenziellen Kandidat:innen und hilfst, eine kontinuierliche Talent-Pipeline aufzubauen, die mit FINNs Wachstum und Werten übereinstimmt.
- Meistere Projektmanagement: Du behältst mehrere Hiring-Projekte im Blick, sorgst für eine großartige Candidate Experience und stellst sicher, dass Deadlines eingehalten und Erwartungen übertroffen werden.
- Begleite die Candidate Journey: Du bist der Ansprechpartner für Kandidat:innen und führst sie durch den gesamten Prozess – vom ersten Gespräch bis zum Angebot – und machst die Erfahrung persönlich und unkompliziert.
- Wachse mit dem Team: Du arbeitest eng mit der Head of Talent Acquisition und dem People-Team zusammen, entwickelst neue Ideen und optimierst ständig unsere Prozesse.
Dein Profil
- Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein Studium (Bachelor oder Master) in Psychologie, Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich abgeschlossen. Du bringst bereits Erfahrung in Talent Acquisition mit, idealerweise in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
- Kommunikation & Stakeholder Management: Du bist eine starke:r Kommunikator:in, sowohl mündlich als auch schriftlich, und kannst sowohl Kandidat:innen als auch Stakeholder effektiv einbinden. Du hast solide Erfahrung im Stakeholder-Management und arbeitest erfolgreich mit unterschiedlichen Management-Stilen, immer mit dem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Organisationstalent & Detailgenauigkeit: Du bist sehr gut organisiert, kannst mehrere Prioritäten gleichzeitig managen und achtest darauf, dass kein Detail übersehen wird.
- Technisches Verständnis: Du kennst dich idealerweise mit Lever (oder einem anderen ATS), LinkedIn Recruiter und Personio gut aus, was dir hilft, deine Prozesse zu optimieren.
- Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch (C2-Niveau) und hast ein sehr gutes Englisch, um in beiden Sprachen effektiv zu kommunizieren.
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 252 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
252 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei FINN als modern.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.