Aufgaben

• Führung, Entwicklung und Motivation von rund 100 Mitarbeitenden in sieben Teams
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Pflege und Qualität abrechnungsrelevanter Daten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsräten sowie externen Stellen
• Vorantreiben der kontinuierlichen Weiterentwicklung und digitalen Transformation der HR-Prozesse

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Hochschulqualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung
• Anwendungssichere Kenntnisse in Tarifwerken, beispielsweise TV-L, TV-Ä oder vergleichbaren Regelungen sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise erste Erfahrungen mit SAP HCM
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein motivierender Führungsstil
• Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung innovativer HR-Prozesse

Vergütungspaket

• Eine attraktive Leitungsposition mit viel Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum im Klinikum
• Eine unbefristete Anstellung bei einem Universitätsklinikum als sicherem Arbeitgeber
• Hervorragende Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterbildung, unterstützt durch einen internen Fortbildungsdienstleister
• Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch ein Gleitzeitmodell, Home-Office Optionen und eine kostenlose Kindernotfallbetreuung
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und diverse Mitarbeitenden-Benefits