Unser Mandant

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland und mehreren Standorten weltweit. Es steht für nachhaltiges Wachstum, technologische Innovation und eine klare Zukunftsorientierung. Die Organisation legt großen Wert auf Qualität, Teamgeist und eine moderne Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und Verantwortung gefördert werden. Mitarbeitende profitieren von einem wertschätzenden Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte an einem größeren Standort mit mehreren hundert Mitarbeitenden – insbesondere bei sensiblen Personalthemen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und organisatorischen Veränderungen

• Weiterentwicklung, Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse – sowie aktive Mitwirkung an der Einführung internationaler HR-Standards und globaler Projekte

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Auswahl geeigneter Kanäle über das Bewerbermanagement bis hin zur Gestaltung einer professionellen Candidate Journey

• Betreuung und Beratung zu Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung

• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen zur Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zur Förderung einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner-Rolle, idealerweise in einem produzierenden oder technisch geprägten Umfeld

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Hohe Kommunikationskompetenz, Beratungsgeschick und die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten

• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative

• Belastbarkeit, Flexibilität und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Einbindung in strategische HR-Themen

• Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

• Raum für persönliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen

• Attraktive Rahmenbedingungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilitätslösungen (z. B. Jobrad oder Jobticket) und eine Kantine

Ihr Ansprechpartner

Johannes Fischer

Manager

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