Berufsbeschreibung

Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung realisieren, testen und dokumentieren kundenspezifische Anwendungslösungen. Sie setzen Methoden der Projektplanung, Projektdurchführung und -kontrolle ein.

Sie unterstützen bei der Wartung, Optimierung und Erstellung bestehender oder neuer Workflows. Ergänzend dazu arbeiten Sie an der Weiterentwicklung des Workflow-Managements mit.

Ob kaufmännisches, technisches, mathematisch-wissenschaftliches, multimediales oder Expertensystem - Fachinformatiker der Fachrichtung Anwendungsentwicklung setzen jeden Kundenwunsch in eine entsprechende Software um. Hierzu machen Sie sich zunächst ein genaues Bild von den Anforderungen und der benötigten Leistungsfähigkeit.

Dabei achten Sie auf Aspekte wie Funktionalität und Kosten, aber auch auf die Nutzerfreundlichkeit und Bedienbarkeit des Programms. Im Beratungsgespräch finden Fachinformatiker der Fachrichtung Anwendungsentwicklung heraus, was ihre Kunden benötigen. Anhand der Ergebnisse erstellen Sie ein kundenspezifisches Konzept.

Nach ihrer Ausbildung arbeiten Fachinformatiker/innen der Fachrichtung Anwendungsentwicklung in Unternehmen unterschiedlicher Wirtschaftsbereiche.

Ausbildungsdauer

2,5 bzw. 3 Jahre

Was wir erwarten

• Idealerweise erste Erfahrungen mit PHP, HTML, CSS und JavaScript
  
• Fachhochschulreife oder allgemeine Hochschulreife
  
• Interesse an Programmierung und Internettechnologien
  

Das bieten wir

· Gute Übernahmechancen und attraktive Karriereperspektiven

· Individuelle Versetzungspläne innerhalb der Ausbildung mit viel Abwechslung und Einsätzen in unterschiedlichen Standorten

· Auslandspraktikum

· Eingroßes, motiviertes Team - dank unserer über 1.400 Mitarbeiter, die Sie injeder neuen Abteilung integrieren und Sie herzlich willkommen heißen

· Umfangreiche Basisqualifizierungen zumAusbildungsstart unter Einbeziehung interner und externer Trainer (Feedbackgespräche, Produktschulung, IT-Schulung)

· Incentives wie z.B. Fahrzeugnutzung und Fahrzeugleasing

· Motivationsregelung für gute Berufsschulzeugnisse und gutePrüfungsergebnisse

· regelmäßige Zusammenkünfte aller Auszubildenden mitReferenten aus unserer Führungsebene zu aktuellen Themen

· Feedback zu Ihren Stärken und Schwächen nach jedem Abteilungseinsatz

· Übernahme der Ausbildungskosten

· Unternehmens- und standortabhängige Vergütung - viele Betriebe arbeiten tarifgebunden.

Azubi-Förderprogramm:

Azubi-Austausch mit anderen Autohäusern

Die Ausbildung bei Beresa genießt seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert und wird durch gezielte weitere Maßnahmen unterstützt.

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