Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care
Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care
Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care
Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care
Spital Thurgau AG
Gesundheit, Soziales
Münsterlingen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 95.500 CHF – 124.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care
Über diesen Job
Team!
Die Patientenadministration der Spital Thurgau AG sucht ab sofort oder nach Vereinbarung am Kantonsspital Münsterlingen oder Kantonsspital Frauenfeld eine/n
Fachspezialist/-in Tarife & IBI-care
50-60%
Sie übernehmen
- Ansprechperson für interne sowie externe Fragestellungen im tariflichen Bereich
- Fachliche Unterstützung bei Tarifanpassungen
- Tarifarische Beratung in verschiedenen Projekten
- Überwachung und Optimierung der Leistungserfassung der Leistungserbringer
- Beratung und Unterstützung der Fakturierung
- Kommunikation mit Ärzten und Klinikvertretern
- Klärung tarifarischer Rückweisungen
- Interne Schulungen von Tarifänderungen
- Mitbetreuung/Bewirtschaftung des Leistungserfassungssystem IBI-care
Sie bringen mit
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrungen im Tarif- oder Leistungsmanagement der ambulanten Abrechnung im Spital
- Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse des TARMED sowie Kenntnisse der neuen ambulanten Tarifierung (TARDOC und amb. Pauschalen)
- Sie bringen ein ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie vernetztes Denken mit
- Sie haben Freude am Umgang mit den verschiedensten IT-Programmen
- Sie sind durchsetzungsstark, flexibel und haben eine rasche Auffassungsgabe
- Sie sind ein/eine Teamplayer/in und verstehen sich als Dienstleister/in im dynamischen Umfeld eines Spitals
Darauf dürfen Sie sich freuen
Kooperationen mit div. externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen
Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.– bei 100% Anstellung (zzgl. zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen)
Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen und ein attraktives internes Fortbildungsprogramm
Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen
Vergünstigtes Mobile-Abo zu attraktiven Mitarbeitenden-Konditionen
16 Wochen Mutterschafts-und 10 Tage Vaterschaftsurlaub jeweils bei 100% Lohnfortzahlung
Parkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung
Beteiligung an Pensionskassenbeiträgen und Möglichkeit eines Sparplans über dem gesetzlichen Minimum
Leckere Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen
Präsenz auf Social-Media-Kanälen, Follow us on Instagram: spitalthurgau
Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen oder Lohn
Ihre Kontaktperson
«Haben Sie offene Fragen? Dann zögern Sie nicht mich zu kontaktieren. Ich bin gerne für Ihre Fragen da.»
Jenifer Oswald Abteilungsleiterin Patientenadministration +41 58 144 75 72
