Die Kliniken Ostalb gehören zu den führenden Gesundheitsversorgern der Region Ostwürttemberg. Im Zuge einer umfassenden strategischen Neuausrichtung verlegen wir unsere urologische Klinik vom bisherigen Standort Ellwangen an den hochmodernen Klinikstandort Mutlangen und bauen hier ein leistungsstarkes Zentrum für die gesamte urologische Versorgung auf.

Ein zentrales Element dieser Neuausrichtung ist die kurzfristige Einführung eines OP-Robotersystems, mit dem wir unser operatives Spektrum weiterentwickeln und unseren Patient*innen modernste, minimalinvasive Chirurgie auf höchstem Niveau anbieten werden.

Werden Sie Teil eines engagierten, zukunftsorientierten Teams, das den Wandel aktiv gestaltet und Innovation als Chance begreift.

Für den Neuaufbau unserer urologischen Station und des zugehörigen Funktionsbereiches zum 01.04.2026 suchen wir Sie!

Pflegefachkraft/OTA/ATA für den Funktionsbereich Urologie (m/w/d)

Das erwartet Sie

• Die Mitarbeit im Funktionsbereich mit Schwerpunkt im urologischen OP
• Modernste medizintechnischen Ausstattung
• Die Neuausrichtung der urologischen Abteilung und die Chance, diese mitzugestalten
• Die Möglichkeit, Ihre Pflegeexpertise einzubringen
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie individuelle Karriereplanung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein engagiertes und für Veränderungen und Innovationen aufgeschlossenes Team

Das erwarten wir

• Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachmann / -frau, als OTA oder ATA
• Gerne Erfahrung im Bereich der Urologie, jedoch keine Bedingung
• Empathie im Umgang mit Patienten und Kollegen sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Eigeninitiative, Offenheit für Neues, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft / Bereitschaftsdienst

Das bieten wir

• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die P8 gemäß TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• JobRad (Fahrradleasing)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.