Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Führung und Weiterentwicklung des internationalen Talent-Acquisition-Teams
• Strategische Ausrichtung von Talent Acquisition entlang der Unternehmensziele
• Enge Zusammenarbeit mit Business und HR bei Priorisierung, Planung und Besetzung kritischer Rollen
• Verantwortung für Employer Branding, Talent Marketing und Candidate Experience
• Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, -Kanälen und -Tools
• Steuerung zentraler Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmassnahmen
• Hands-on Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen sowie Sparringpartner für Führungskräfte

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Funktionsprofile in dynamischen Organisationen
• Strategisches Denken kombiniert mit klarer Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Souveränes Auftreten, pragmatische Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
• Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert.
• Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
• Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten