• Anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein dynamisches, modernes Umfeld geprägt von Verantwortung, Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten
• Persönliche Weiterentwicklung on und off the job
• Attraktives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und fortschrittliche Anstellungsbedingungen (Jahresarbeitszeit, mindestens 5 Wochen Ferien, Mobile-Office, Lademöglichkeit für E-Mobilität, überdurchschnittliche Pensionskassen Leistungen, Krippenzuschüsse etc.)

• Strategische und operative Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle inkl. Payroll Management für rund 200 Personen
• Sparringpartner:in für die Geschäftsleitung und Linienvorgesetzten in allen HR-Themen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Verantwortung für Rekrutierung, Personalentwicklung, Lernendenwesen, Employer Branding, Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Förderung einer werteorientierten, modernen Unternehmenskultur
• Leitung von HR-Projekten (Digitalisierung, Nachfolgeplanung etc.)

• Abschluss als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis und/oder ein gleichwertiges Studium sowie einem Management-Abschluss (z.B. MAS in HR Leadership).
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise mit strategischer oder GL-Verantwortung.
• Strategisch denkende, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozial- und Beratungskompetenz
• Freude an Kulturentwicklung, Digitalisierung und Gestaltung moderne Arbeitswelten
• Kenntnisse im ERP-System Abacus sind von Vorteil

Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.