Deine Aufgaben:

• Deine Mission: Du bist ein leidenschaftlicher Talent Scout und möchtest die Candidate Experience bei uns auf ein neues Level heben? Du führst und inspirierst ein Team von Recruitern und arbeitest eng mit Fachbereichen und Hiring Managern zusammen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei steht für dich der Mensch im Mittelpunkt – sowohl die Kandidaten als auch deine Teammitglieder
• Talentförderung im Team: Du führst, motivierst und entwickelst dein Recruiting-Team - Dazu gehören regelmäßige Feedbackgespräche, sowie die Förderung der Teamentwicklung, um gemeinsam exzellente Leistungen zu erzielen
• Partnerschaftliche Rekrutierung: Du rekrutierst eigenverantwortlich Fach- und Führungskräfte und agierst als Berater für Fachbereiche und Hiring Manager. Du verstehst deren Bedürfnisse und findest die passenden Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell zu uns passen. Dabei begleitest du den gesamten Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding
• Candidate Experience Evangelist: Du setzt dich leidenschaftlich für eine positive Candidate Experience ein und entwickelst Strategien, um den Bewerbungsprozess für unsere Kandidaten so angenehm und transparent wie möglich zu gestalten
• Data-Driven Entscheidungen: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire) und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab, um die Candidate Experience und die Effizienz des Recruiting-Prozesses kontinuierlich zu verbessern
• Innovationskraft: Du identifizierst und implementierst neue Recruiting-Tools und -Technologien, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und zukunftsfähig zu gestalten. Du bringst dich aktiv in die Gestaltung unserer Recruiting-Strategie ein
  

Dein Profil:

• Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung: Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Führungsverantwortung und nachweisbaren Erfolgen in der Verbesserung der Candidate Experience
• Kompetenzen: Fundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting und Personalentwicklung
• Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Reporting und Controlling. Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit, um Kandidaten und Hiring Manager gleichermaßen zu überzeugen
• Soziale Kompetenz: Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und ein kooperativer Führungsstil

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Karen Reimold · Referenz-Nr. 47534