Die Stadt Neu-Ulm sucht zur Verstärkung der pädagogischen Teams

Kinderpfleger (m/w/d) für die städtischen Kinderhäuser

Vergütung: Entgeltgruppe S 4 TVöD-SuE

Arbeitszeit: Voll- und Teilzeit

Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Wertschätzende, ressourcenorientierte und geduldige Begleitung, Betreuung und Förderung von Kindern im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt
• Beobachtung und Dokumentation der Entwicklung des Kindes
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Eltern
• Enge Zusammenarbeit und Kooperation im Team
• Unterstützung der anderen Fachkräfte
• Hilfe bei der Körperhygiene der Kinder
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten

Anforderungsprofil:

• Ausbildung als staatlich anerkannter Kinderpfleger (m/w/d) oder eine gleichwertig anerkannte Qualifikation
• Freude an der Arbeit mit Kindern sowie individuelle Förderung und Begleitung bei der Entwicklung der Kinder
• Wertschätzender und empathischer Umgang mit den Kindern und deren Familien
• Freundliche und respektvolle Zusammenarbeit im Team
• Die Fähigkeit sich in ein Team einzubringen
• Kreatives, selbständiges und strukturiertes Arbeiten
• Bereitschaft, sich mit dem pädagogischen Konzept der entsprechenden Einrichtung zu identifizieren und auseinanderzusetzen
• Einsatzfreude, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Unsere Kinderbetreuungseinrichtungen arbeiten nach dem offenen bzw. teiloffenen Konzept. Weitere Informationen zu unseren Kinderhäusern/Kindertagesstätten erhalten Sie auf der Homepage der Stadt Neu-Ulm: Krippen & Kindergärten - Stadt Neu-Ulm (https://nu.neu-ulm.de/buerger-service/bildung/krippen-kindergaerten)

Unser Angebot an Sie:

• Eine Eingruppierung in der Entgeltgruppe S 4 TVöD-SuE (von 3.201,81 € bis 4.043,12 € je nach einschlägiger Berufserfahrung sowie Stundenumfang) zzgl. einer monatlichen SuE-Zulage
• Anspruch auf bis zu zwei Tage Arbeitsbefreiung im Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts (Regenerationstage)
• Tarifliche Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), leistungsorientierte Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
• Vergünstigtes Jobticket für die Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel sowie Gewährung eines Zuschusses
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung durch ein umfassendes Gesundheitsprogramm
• Krisensicherer Arbeitsplatz

Ansprechpartner:

Personalrechtliche Fragen: Frau Mayer, Abteilung Personaldienste Tel.-Nr. 0731 7050-6502

Fachliche Fragen: Frau Wilke, Abteilung Betreuung und Erziehung Tel.-Nr. 0731 7050-2209

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 30.04.2026.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.