Recruiter*in (m/w/d) für Personalgewinnung und Personalbindung
Recruiter*in (m/w/d) für Personalgewinnung und Personalbindung
Recruiter*in (m/w/d) für Personalgewinnung und Personalbindung
Recruiter*in (m/w/d) für Personalgewinnung und Personalbindung
Stadt Neuss
Öffentliche Verwaltung
Neuss
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 43.000 € – 55.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Recruiter*in (m/w/d) für Personalgewinnung und Personalbindung
Über diesen Job
Recruiter*in (m/w/d) für Personalgewinnung und Personalbindung
⚑ Bewerbungsfrist: 07.03.2026 I # 26.11.01
€ Besoldung: A12 Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 (4358 € - 5583€)
€ Entgeltgruppe 11 (4153 € - 6154 €)
⧗ unbefristet I ⏱ Vollzeit 39/41 Std./Woche (Teilzeitmodelle sind grundsätzlich möglich)
▶ Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt I ✱ Vorstellungsgespräch in KW 12/13
⌂ Rathaus, Markt 2, 41460 Neuss I ❖ intern und extern
Werde Teil unseres Teams im Personal- und Organisationsamt der Stadt Neuss - Dein Job. Dein Neuss.
Die Stadtverwaltung Neuss stellt das Recruiting neu auf: Der Aufgabenbereich wird in die Abteilung Personalmanagement verlagert. Hiermit schaffen wir einen neuen, zukunftsorientierten Tätigkeitsbereich, in dem Personalgewinnung, Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung sowie Gesundheitsmanagement eng miteinander verzahnt arbeiten. Unser Ziel ist es, Talente zu finden, Kolleg*innen zu binden und den Verwaltungsalltag gemeinsam weiterzuentwickeln.
Teamgeist spielt bei uns eine zentrale Rolle. Wir arbeiten kollegial, unterstützen uns gegenseitig und setzen auf transparente Kommunikation. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede*r gerne arbeitet, eigene Ideen einbringen kann und Wertschätzung erfährt. Du wirst Teil eines starken, motivierten Teams, das sich auf Augenhöhe begegnet und gemeinsame Ziele verfolgt.
Als neue*r Recruiter*in gestaltest Du diesen Bereich aktiv mit. Du baust gemeinsam mit uns moderne Strukturen auf, entwickelst neue Prozesse und trägst dazu bei, dass zukünftige Mitarbeitende von Beginn an ein positives, professionelles und herzliches Willkommen erleben.
Die Stadtverwaltung Neuss stellt das Recruiting neu auf: Der Aufgabenbereich wird in die Abteilung Personalmanagement verlagert. Hiermit schaffen wir einen neuen, zukunftsorientierten Tätigkeitsbereich, in dem Personalgewinnung, Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung sowie Gesundheitsmanagement eng miteinander verzahnt arbeiten. Unser Ziel ist es, Talente zu finden, Kolleg*innen zu binden und den Verwaltungsalltag gemeinsam weiterzuentwickeln.
Teamgeist spielt bei uns eine zentrale Rolle. Wir arbeiten kollegial, unterstützen uns gegenseitig und setzen auf transparente Kommunikation. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede*r gerne arbeitet, eigene Ideen einbringen kann und Wertschätzung erfährt. Du wirst Teil eines starken, motivierten Teams, das sich auf Augenhöhe begegnet und gemeinsame Ziele verfolgt.
Als neue*r Recruiter*in gestaltest Du diesen Bereich aktiv mit. Du baust gemeinsam mit uns moderne Strukturen auf, entwickelst neue Prozesse und trägst dazu bei, dass zukünftige Mitarbeitende von Beginn an ein positives, professionelles und herzliches Willkommen erleben.
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Stadt Neuss und Umsetzung zielgruppenorientierter Kommunikations- und Recruitingmaßnahmen
- Gestaltung, Umsetzung und Optimierung moderner Boardingprozesse (Onboarding, Reboarding, Offboarding)
- Erstellung und Vermarktung von zielgruppengerechten Social-Media-Beiträgen
- Mitwirkung bei Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung, z. B. Feedback- und Begrüßungsformate, Vernetzungsangebote oder interne Kommunikation
- Unterstützendes Active Sourcing bei schwer zu besetzenden Stellen oder erfolglosen Ausschreibungsrunden
- Beobachtung von Recruiting-Trends und Einbringen neuer Ideen für eine zukunftsfähige Personalgewinnung
Das bringst Du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Personal bzw. mit deutlich erkennbarem Bezug zum Personalwesen
oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst)
oder einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II. - Erfahrung im Recruiting (insbesondere Active Sourcing und/oder Social-Media-Recruiting)
- Gute Kenntnisse aktueller Recruiting- und Social-Media-Tools (z. B. LinkedIn, Instagram, Talent-Sourcing-Tools)
- Erste Erfahrungen in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen wünschenswert
- Kommunikationsfähigkeit: Du kannst Menschen begeistern, wertschätzend ansprechen und auf Augenhöhe überzeugen
- Kreativität und Innovationsfreude: Du entwickelst neue Wege für die Personalgewinnung und bringst frische Ideen ein
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise: Du organisierst Projekte, behältst Fristen im Blick und steuerst Prozesse sicher
- Digitale Affinität: Du bewegst Dich selbstverständlich in sozialen Medien und digitalen Arbeitsumgebungen
- Teamfähigkeit und Kooperationsstärke: Du arbeitest gerne im Team, vernetzt Dich und unterstützt Kolleg*innen
Das bieten wir Dir:
✔ Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
✔ 30 Urlaubstage (bei Teilzeit anteilig)
✔ E-Learning, Fortbildungen & individuelle Entwicklung
✔ 50 % Zuschuss zum Deutschlandticket
✔ Betriebliche Altersvorsorge
✔ Team-Events & Kinderbetreuungsangebote
✔ Ein wertschätzendes Umfeld, das Eigeninitiative fördert
Wichtig für interne Bewerber*innen:
Bitte schicke uns ein Anschreiben, Deinen Lebenslauf und das Prüfungszeugnis / die Urkunde mit.
Wir fördern aktiv Chancengleichheit. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (gemäß LGG NRW).
Bitte schicke uns ein Anschreiben, Deinen Lebenslauf und das Prüfungszeugnis / die Urkunde mit.
Wir fördern aktiv Chancengleichheit. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (gemäß LGG NRW).