Job Description:

Wir suchen nach einem engagierten Facility Engineer (m/w/d) als Teil der Facility Management Team an unserem Standort in Norderstedt. Die Hauptverantwortung besteht darin, sicherzustellen, dass alle Bauaktivitäten gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie den internen Richtlinien von Johnson & Johnson durchgeführt werden.

Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:

1. Planung und Überwachung von Bau- und Infrastrukturprojekten:

• Entwicklung von Bau- und Infrastrukturplänen in Abstimmung mit beteiligten Stakeholdern

• Überwachung des Baufortschritts und der Einhaltung von Zeitplänen und Budgets

• Gewährleistung der Einhaltung von Bauvorschriften und -standards

2. Durchführung von Risikoanalysen und Problemlösungen:

• Durchführung von Zuverlässigkeitsanalysen und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Bauanlagen

• Identifizierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Zuverlässigkeit und Leistung von Baumaschinen und -anlagen

3. Implementierung von Qualitätskontrollmaßnahmen:

• Durchführung von Fehler-Möglichkeits- und Einfluss-Analysen (FMEA) und Fehler-Möglichkeits- und Einfluss-Kritikalitäts-Analysen (FMECA)

• Überwachung der Qualitätssicherungsmaßnahmen während des Bauprozesses

4. Proaktive Beteiligung an der Planung und dem Design von Bauvorhaben:

• Unterstützung bei der Durchführung von Zuverlässigkeitstests und statistischen Analysen

• Teilnahme an Designüberprüfungen mit Fokus auf die Zuverlässigkeit der Bauvorhaben

5. Implementierung von Best Practices und Prozessverbesserungen:

• Bewertung und Verbesserung des Programms zur vorbeugenden Instandhaltung von Bauanlagen

• Entwicklung und Verbesserung von Arbeitsplänen für die vorbeugende Instandhaltung unter Beachtung der Zuverlässigkeitsmethodik

6. Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern:

• Enge Zusammenarbeit mit Facility und technischen Fachkräften vor Ort

• Benchmarking von Best Practices im Bereich des Bauingenieurwesens und des Asset Managements

• Koordination und Kommunikation mit beteiligten Abteilungen und Partnern

7. Bearbeitung von qualitätsbezogenen Abweichungen:

• Bearbeitung und Lösung von CAPAs, NCs und Abweichungen bei internen und externen Audits

Ihr Qualifikationsportfolio

Erforderlich:

• Mindestens ein Bachelor-Abschluss in Bauingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet

• Erfahrung in der Projektmanagement

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Rechtschreibung und Grammatik

• Erfahrung im Verfassen von technischen Dokumentationen

• Fähigkeit, schnell Texte zu verfassen und in ein Textverarbeitungsprogramm einzugeben

• Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

• Kenntnisse von Datenbanksystemen, Datenabfragen und Datenaufbereitung (z. B. Power BI)

• Darüber hinaus sollten Sie organisiert, detailorientiert und ergebnisorientiert sein

• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen und zur Beeinflussung von Entscheidungsprozessen in einem funktionsübergreifenden Teamumfeld

• Gute Motivations- und Kommunikationsfähigkeiten, sowohl bei der Projektarbeit als auch im Umgang mit anderen Abteilungen

• Gute analytische Fähigkeiten in Verbindung mit strategischem Denken

• Kundenserviceorientierung (interne Kunden)

• Vorzugsweise Erfahrung in Produktions-, Instandhaltungs- oder Asset-Management-Prozessen

• Kenntnisse in den Tools und Methoden der Prozessoptimierung (z. B. Lean oder Six-Sigma-Zertifizierung - Green oder Black Belt) sind von Vorteil

Von Vorteil:

• Erfahrung in Produktions-, Instandhaltungs-, Wartungs- und Asset-Management

• Erfahrung in einer standort- oder funktionsübergreifenden Position

• Erfahrung mit automatisierten Anlagen

• Erfahrung in der Anlagenkonstruktion

• Erfahrung im Mentoring/Coaching

• Kenntnisse in Wartungs- und Zuverlässigkeitsprogrammen und den entsprechenden Tools

• Kenntnisse im Anlagen- und Wartungsmanagement oder Maschinenfähigkeitsmanagement

• Kenntnisse im Bereich der Mechanik und Elektrotechnik

• Kenntnisse über die Gesamtanlageneffektivität (OEE)

DAS BIETET J&J IHNEN :

• Überdurchschnittliche Vergütung

• Ein spannendes Unternehmensumfeld mit nationalen und internationalen Entwicklungschancen

• Interessante Marktdynamik, Wachstumsausrichtung und mehrere Neuprodukt-Launches

• Betriebliche Altersvorsorge

• Bonusmodell

Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Menschen, die in einem internationalen Unternehmen ihre Potenziale entfalten und an ihren Aufgaben wachsen möchten, finden bei uns beste Voraussetzungen. Neben der intensiven Einarbeitung und der bedarfsgerechten Weiterbildung sind hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten - national und international - sowie eine attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wichtige Elemente für unsere Mitarbeiter. Darüber hinaus ist unser Konzern gekennzeichnet durch nachwuchs- und karrierefördernde Maßnahmen im Einklang mit Familie und Beruf.

Seit mehr als 130 Jahren gehören Diversity, Equity & Inclusion (DEI) zu unserer Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson. Sie sind ein Grundprinzip unseres täglichen Handelns. Die Würde und Vielfalt aller Menschen zu respektieren, ist eine Verpflichtung, die wir fest in unserem Credo verankert haben.

Um erfolgreich zu sein, brauchen wir die besten Talente und ein diverses Team, das mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Lebenserfahrungen die vielfältigen Märkte widerspiegelt, in denen wir agieren.

Deshalb arbeiten wir in Deutschland daran, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden frei entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, weil sie in ihrer Einzigartigkeit gehört, respektiert und wertgeschätzt werden.

Diversity, Equity & Inclusion bei Johnson & Johnson bedeutet "Du gehörst dazu"!

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.