Job Description:

As a Senior Talent Acquisition Partner, MedTech Sector, supporting Germany and Austria based in Norderstedt, Hamburg area you will be part of the J&J MedTech Talent Acquisition Team and be responsible for the end-to-end recruitment process for our Commercial Talent across these countries. The role offers working min 2 days out from J&J Norderstedt/Hamburg offices.

In this role you will work closely with your business ensuring that we hire the best talent and provide outstanding support and partnership.

Core Responsibilities:

• Partner with Hiring Managers and HR to deliver the best in class recruitment service for all internal and external requirements
• Development of recruitment strategies in collaboration with hiring managers
• Candidate Sourcing through various technology methods.
• Deliver an outstanding candidate experience. Ensure engagement with candidates through various platforms, where you will also have the chance to articulate our EVP to them
• Be an ambassador for our employer brand.
• Maintain and uphold all recruitment standards with hiring managers and candidates. Always adhering to governance and compliance of our resourcing processes.
• Full management of the offer process in line with Works Council , Total Reward guidelines and Hiring Manager.
• Talent mapping and provide external insights to help develop resourcing needs and business thinking.
• Supports the business with our inclusive hiring efforts across all our recruitment.

Experience Required:

• Experience working with Works Council Hearings
• Fluent German and English
• Recruitment experience handling high volume roles end-to-end
• Experience working in an international organization
• Experience working with Applicant Tracking Systems (Workday experience beneficial)
• Experience handling requisitions across different countries, including Germany and Austria

Competencies required for the role:

• Relationship building: As a Talent Acquisition Partner it is an integral part of the role that you can build effective relationships to help shape and support your business. You must be able to establish rapport and interact with people remotely with ease.
• Proactivity and initiative: Making things happen, using your initiative and demonstrating self-motivation and enthusiasm will help in being a successful Talent Acquisition Partner
• Adjusting to Change: Change is constant in the world we live in. Technology is disrupting everything we do in a positive way and to be able to embrace this and handle change in an optimistic way will help you to achieve outstanding results.
• Process Orientation: Compliance to our TA Processes is important when it comes to ensuring efficient, consistent and fair processes.
• Investigating Issues: We must develop our expertise, adopt practical approaches, and provide insights to be the best at hiring the best

Als Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) im MedTech-Sektor, unterstützen Sie unser Team in Deutschland und Österreich und sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess unserer kommerziellen Talente. Dabei sind Sie Teil des J&J MedTech Talent Acquisition Teams und arbeiten von unserem Standort in Norderstedt aus.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Ihrem Geschäftsbereich zusammen, um die besten Talente zu gewinnen und herausragende Unterstützung sowie Partnerschaft zu gewährleisten.

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR, um den besten Rekrutierungsservice Anforderungen zu liefern
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
• Kandidatensuche mittels verschiedener technologischer Methoden
• Erzielen einer herausragenden Candidate Experience. Sicherstellung des Engagements mit Kandidaten über verschiedene Plattformen, bei denen Sie auch die Möglichkeit haben, unsere EVP zu kommunizieren.
• Botschafter für unsere Arbeitgebermarke sein
• Aufrechterhaltung aller Rekrutierungsstandards mit Hiring Managern und Kandidaten, stets unter Einhaltung der Governance und Compliance unserer Ressourcenprozesse
• Vollständiges Management des Angebotsprozesses in Übereinstimmung mit dem Betriebsrat, den Total Reward-Richtlinien und den Hiring Managern
• Bereitstellung von Talentmapping und Markt-Insights für Ressourcenplanung und Geschäftsstrategie
• Förderung von Diversität und Unterstützung von inklusiven Einstellungsprozessen

Ihre Qualifikation

Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsanhörungen

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Umfangreiche Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, vorzugsweise innerhalb eines Unternehmens, inklusive Hochvolumen-Positionen

Erfahrung in einer internationalen Organisation

Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems (Erfahrung mit Workday von Vorteil)

Erfahrung bei der Bearbeitung von Requisitionen für verschiedene Länder, inklusive Deutschland und Österreich

Ihre Kompetenzen

• Beziehungsmanagement: Sie bauen nachhaltige und vertrauensvolle Beziehungen auf – auch remote – und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke
• Proaktivität und Initiative: Sie treiben Dinge voran, zeigen Eigeninitiative und begeistern durch Motivation und Enthusiasmus. - Anpassungsfähigkeit: Sie begrüßen Veränderungen offen und gehen positiv mit technologischen und marktbezogenen Wandel um. - Prozessorientierung: Sie arbeiten strukturiert, halten Richtlinien ein und sorgen für effiziente sowie faire Abläufe.
• Problemlösungskompetenz: Sie entwickeln praktische Ansätze, um Höchstleistungen bei der Talentsuche zu erzielen und Herausforderungen zu meistern.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Zusätzlich für interne Ausschreibungen:

Solltest du im Rahmen deiner Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung wünschen, so nimm bitte proaktiv Kontakt mit der Schwerbehinderten-Vertretung der Johnson & Johnson Medical GmbH (Cornelia Wünsche) auf oder informiere uns bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team – vielen Dank.

Zusätzlich für externe Ausschreibungen:

Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.

Eingruppierung: Diese Position ist dem außertariflichen Bereich zugeordnet.

Als Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) im MedTech-Sektor, unterstützen Sie unser Team in Deutschland und Österreich und sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess unserer kommerziellen Talente. Dabei sind Sie Teil des J&J MedTech Talent Acquisition Teams und arbeiten von unserem Standort in Norderstedt aus.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Ihrem Geschäftsbereich zusammen, um die besten Talente zu gewinnen und herausragende Unterstützung sowie Partnerschaft zu gewährleisten.

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR, um den besten Rekrutierungsservice Anforderungen zu liefern
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
• Kandidatensuche mittels verschiedener technologischer Methoden
• Erzielen einer herausragenden Candidate Experience. Sicherstellung des Engagements mit Kandidaten über verschiedene Plattformen, bei denen Sie auch die Möglichkeit haben, unsere EVP zu kommunizieren.
• Botschafter für unsere Arbeitgebermarke sein
• Aufrechterhaltung aller Rekrutierungsstandards mit Hiring Managern und Kandidaten, stets unter Einhaltung der Governance und Compliance unserer Ressourcenprozesse
• Vollständiges Management des Angebotsprozesses in Übereinstimmung mit dem Betriebsrat, den Total Reward-Richtlinien und den Hiring Managern
• Bereitstellung von Talentmapping und Markt-Insights für Ressourcenplanung und Geschäftsstrategie
• Förderung von Diversität und Unterstützung von inklusiven Einstellungsprozessen

Ihre Qualifikation

Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsanhörungen

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Umfangreiche Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, vorzugsweise innerhalb eines Unternehmens, inklusive Hochvolumen-Positionen

Erfahrung in einer internationalen Organisation

Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems (Erfahrung mit Workday von Vorteil)

Erfahrung bei der Bearbeitung von Requisitionen für verschiedene Länder, inklusive Deutschland und Österreich

Ihre Kompetenzen

• Beziehungsmanagement: Sie bauen nachhaltige und vertrauensvolle Beziehungen auf – auch remote – und überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke
• Proaktivität und Initiative: Sie treiben Dinge voran, zeigen Eigeninitiative und begeistern durch Motivation und Enthusiasmus. - Anpassungsfähigkeit: Sie begrüßen Veränderungen offen und gehen positiv mit technologischen und marktbezogenen Wandel um. - Prozessorientierung: Sie arbeiten strukturiert, halten Richtlinien ein und sorgen für effiziente sowie faire Abläufe.
• Problemlösungskompetenz: Sie entwickeln praktische Ansätze, um Höchstleistungen bei der Talentsuche zu erzielen und Herausforderungen zu meistern.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Zusätzlich für interne Ausschreibungen:

Solltest du im Rahmen deiner Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung wünschen, so nimm bitte proaktiv Kontakt mit der Schwerbehinderten-Vertretung der Johnson & Johnson Medical GmbH (Cornelia Wünsche) auf oder informiere uns bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team – vielen Dank.

Zusätzlich für externe Ausschreibungen:

Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.

Eingruppierung: Diese Position ist dem außertariflichen Bereich zugeordnet.