Executive Search

In einem wettbewerbsintensiven Markt kann die Besetzung von Schlüsselpositionen den Unterschied für den Erfolg Ihres Unternehmens ausmachen. Je höher die Position in der Hierarchie Ihres Unternehmens angesiedelt ist, desto wichtiger ist neben der fachlichen auch auf die persönliche Eignung Ihrer Mitarbeiter. Ihre C-Level Positionen besetzen wir effizient unter Anwendung unserer Active Sourcing Methoden, um die Menschen mit den passenden Qualifikationen zu begeistern und bieten hinzukommend die Möglichkeit valide eignungsdiagnostische Verfahren anzuwenden, um die persönliche Eignung des Kandidaten zu gewährleisten.

Die richtige Entscheidung, wenn:

· unternehmensentscheidende Positionen zu besetzten sind

· Sie neben Ihren Menschenkenntnissen auch auf valide Verfahren setzen

· Sie strategisch richtige Entscheidungen treffen wollen

· die Position spezielle Anforderungen mit sich bringt

· Sie professionelle und langfristige Partner aus der Region für die Besetzung wollen.

Ihre Vorteile mit uns:

Exklusive Betreuung durch die Geschäftsleitung: Unsere Geschäftsleitung mit langjähriger Erfahrung begleitet Sie persönlich durch den gesamten Prozess und sorgt dafür, dass Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen verstanden und berücksichtigt werden.

Persönlicher Mehrwert: Wir setzen auf eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit und stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite. Unser Ziel ist es, eine langfristige Partnerschaft aufzubauen und Ihnen die bestmögliche Unterstützung zu bieten.

Wissenschaftlicher Ansatz: Wir nutzen modernste psychologische Bewertungsverfahren, um Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur fachlich kompetent, sondern auch kulturell und strategisch perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Regionale Expertise: Durch unser tiefes Verständnis des regionalen Marktes und unserer umfangreichen Netzwerke vor Ort können wir Kandidaten finden, die auch geografisch optimal zu Ihrem Unternehmen passen.

Umfassendes Sourcing: Unser Prozess umfasst umfassende Active Sourcing-Strategien, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen und Ihnen die qualifiziertesten Personen zu präsentieren.

Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Projekt beginnt mit einer detaillierten Anforderungsprofilbesprechung, um Ihre spezifischen Bedürfnisse und die Dynamik Ihres Unternehmens zu verstehen, was zu einer individuell angepassten Suchstrategie führt.

Wer ist wir?

Geschäftsführer Gerrit Ricker:

Gerrit Ricker ist seit 2014 Geschäftsführer und Gesellschafter bei der pro tec Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Nordhorn. Die Unternehmensschwerpunkte liegen in der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, Implementierung von Flexibilisierungsmodellen und Werkvertragslösungen, Personalberatung, Headhunting und Rekrutierung. Als Diplom-Kaufmann (FH) verfügt Gerrit Ricker über fast 15 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche in verschiedenen Positionen.

Teamleiterin Christine Hardt: