Data Engineer (m/w/d) – Python, Spark & Cloud Data Plattform (m/w/d)

Referenznummer: S0260203

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung, Weiterentwicklung und Wartung von Datenpipelines zur Verarbeitung und Analyse von Kundendaten
• Unterstützung beim Aufbau und Betrieb der Dateninfrastruktur für Datenanalysen und Machine-Learning-Anwendungen
• Anbindung und technische Integration verschiedener Datenquellen in die bestehende Datenplattform
• Aufbereitung und Dokumentation technischer Konzepte sowie Entscheidungsgrundlagen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung moderner Entwicklungsprozesse, z. B. durch den Einsatz von CI/CD, DevOps- und MLOps-Methoden
• Enge Zusammenarbeit im Team, um datenbasierte Lösungen kontinuierlich zu verbessern und das Kundenerlebnis nachhaltig zu optimieren

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie tiefgehendes technisches Fachwissen
• Fundierte Erfahrung im Einsatz von Python und Apache Spark, idealerweise in Verbindung mit der Plattform Databricks,
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Azure und in der Umsetzung von Infrastructure-as-Code-Konzepten (z. B. mit Terraform)
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und dem Betrieb von Datenverarbeitungspipelines unter Einbindung heterogener Datenquellen, z. B. über HTTP-Schnittstellen, Blob-Storage-Lösungen oder relationale Datenbanksysteme

Ihre Vorteile:

• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein breites Schulungsangebot für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeitkonto mit fairer Zeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
• Homeoffice möglich – flexibles Arbeiten deutschlandweit (Remote Work)
• Gleitzeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Höhe Wahrscheinlichkeit auf Übernahme
• Attraktive Vergütung mit fairen Stundensätzen bzw. Gehaltsmodellen
• Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone, Headset etc.)
• Gesundheitsangebote wie Fitnesskooperationen oder ergonomische Arbeitsplätze
• Familienfreundliche Regelungen, z. B. flexible Arbeitszeiten für Eltern
• Team-Events, After-Work-Veranstaltungen und Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Mentoring und Coaching