Erzieher (m/w/d)
Erzieher (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 39.500 € – 47.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Erzieher (m/w/d)
Über diesen Job
Nürnberg, unbefristet, Vollzeit / Teilzeit
Erzieher (m/w/d)
Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton
- Sehr gute, übertarifliche Bezahlung ab 23,00 € brutto
- Prämie von bis zu 5400 €
- Firmenwagen zur Privatnutzung, Jobticket oder bis zu 0,35 €/Km Fahrgeld
- Verpflegungsgeld bis zu 28,00 €
- Zuschuss zur Altersvorsorge
- Freie Urlaubsplanung
- Flexible Einsatzplanung
- Mitarbeiter-Shoppingvorteile bei großen Marken
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kostenübernahme von Weiterbildungen
- Zu guter Letzt: viel Wertschätzung für Ihre anspruchsvolle Arbeit
Ihre täglichen Aufgaben:
- Sie setzen sich mit dem pädagogischen Konzept auseinander und entwickeln der pädagogische Arbeit weiter
- Sie fördern die Entwicklung der Selbstständigkeit und der sozialen Kompetenz
- Sie vermitteln bei Störungen, Konflikten und Krisen
- Sie gestalten und organisieren die Arbeit in der Gruppe und in Kleingruppen
Das bringen Sie mit:
- eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Erzieher (m/w/d)
- Sie sind zuverlässig und übernehmen gerne Verantwortung
- Berufseinsteiger sind genauso willkommen wie erfahrene Fachkräfte
Erkennen Sie sich wieder?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter bewerbung-medical.nuernberg@tempton.de
Sie brauchen mehr Informationen? Gar kein Problem, rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns per WhatsApp: 01782801652
Frau Ricarda Kaim +49 911 929939-3320 gibt Ihnen gerne erste Einblicke in Ihren zukünftigen Einsatz.
Über Tempton
Tempton verbindet Erfahrung und Innovation, um Kliniken, Pflege- und Sozialeinrichtungen gezielt zu unterstützen. Als Teil der familiengeführten Tempton Unternehmensgruppe liegt unser Fokus auf der Rekrutierung von Pflegefachkräften, Hilfskräften und pädagogischen Fachkräften – mit einem klaren Fokus auf die Menschen, die hinter jeder Betreuung und Versorgung stehen.
