Starten Sie Ihre HR-Karriere als Junior HR Business Partner (m/w/d) in einem internationalen Industrieunternehmen in Nürnberg im Rahmen der DIREKTVERMITTLUNG Sie möchten Ihre Kenntnisse im Personalwesen weiter ausbauen und aktiv zur Gestaltung moderner HR-Prozesse beitragen? In dieser Rolle erwarten Sie spannende Aufgaben im Recruiting, im Onboarding sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Nutzen Sie die Chance auf eine verantwortungsvolle Position mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und einem sicheren, internationalen Arbeitsumfeld.

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben:

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen Aktive Mitarbeit im Recruitingprozess: Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Führen von Interviews Organisation und Begleitung strukturierter Onboarding-Prozesse Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Prozessen und -Strategien in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Mitarbeit an HR-Reports Unterstützung bei Prozessen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung

Qualifikation:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) Erste praktische Erfahrung im Personalwesen Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Eigenständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf:

Flache Hierarchien und ein gutes Miteinander Umfangreiche Einarbeitung Firmen- und Abteilungsevents Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 30 Tage Jahresurlaub

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.