Job-ID: 532035-de_DE

Haema ist mit 40 Standorten der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern. Talent Acquisition Partner (w/m/d) – Medizinisches Fachpersonal & Ärzte

– Recruiting mit Verantwortung für unsere Spendezentren

Hybrid | Vollzeit 40h

Reisetätigkeiten zu Standorten und Recruiting-Events möglich

Ihre Mission:

Sie sind ein strategischer Partner für unsere Spendezentren und verantworten das Recruiting von medizinischem Fachpersonal und Ärztinnen und Ärzten in Ihrer Region. Dabei betreuen Sie als Recrtuiter / Recruiterin mehrere offene Positionen gleichzeitig und arbeiten innerhalb klar definierter, qualitativ hochwertiger Recruitingprozesse. Sie gehen die extra Meile: analysieren den regionalen Talentmarkt, entwickeln kreative Strategien zur Pipeline-Füllung und setzen diese gemeinsam mit unserem Employer-Branding-Team um. Ihr exzellentes Stakeholder-Management macht Sie zum Berater auf Augenhöhe für unsere Hiring Manager.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung des Recruitingprozesses für medizinisches Fachpersonal (~80 %), Ärztinnen und Ärzte (~15 %) sowie weitere Stellen (~5 %)
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Besetzung auch besonders anspruchsvoller Positionen
• Eigenständige Analyse der regionalen Talentmärkte und Ableitung passgenauer Maßnahmen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie aktives Netzwerken, insbesondere auf LinkedIn und XING
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie dem Employer-Branding-Team
• Teilnahme an Karrieremessen und weiteren Recruiting-Events
• Stakeholder-Management mit Fokus auf partnerschaftliche Beratung und exzellenten Service
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und Nutzung moderner Tools (u. a. SAP SuccessFactors )

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Umfeld (kein Muss) oder vergleichbarem volumenstarken Recruiting
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität und Kreativität
• Sehr gute Kenntnisse im Aufbau und der Pflege von Talentpools und im aktiven Netzwerken (LinkedIn, XING etc.)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicherer Umgang mit Stakeholdern
• Kenntnisse im Active Sourcing und Erfahrung im Einsatz moderner Recruiting-Tools
• Fähigkeit, den Talentmarkt zu analysieren und datenbasiert Maßnahmen abzuleiten
• Teamorientierung und eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb definierter Prozesse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Darauf können Sie sich freuen:

• Arbeiten in einem Unternehmen mit gesellschaftlicher Mission
• Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachstumsorientierten Team
• Geregelte Arbeitszeiten mit 1:1 Freizeitausgleich, hybrides Arbeiten möglich
• Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester
• Individuelle Gehaltsspanne abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation
• Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg ( Jahresbonus )
• 30 Tage Jahresurlaub
• Bis zu 45 € monatlicher Mobilitätszuschuss (für ÖPNV, Auto, Fahrrad etc.)
• Vergünstigungen bei über 800 Markenanbietern
• Haema Weiterbildungs-Academy : individuelle Förderung z. B. zu Recruitingtrends, Service oder Kommunikation