Vor 6 Tagen veröffentlicht

Kaufmännische:r Leiter:in

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S&G Energy Group GmbH

Energiewirtschaft

Oberhausen

  • Verifizierte Job-Anzeige
  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • Vor Ort

Kaufmännische:r Leiter:in

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Über diesen Job

Einleitung

S&G Energy Group GmbH ist ein internationaler Anbieter von Energielösungen, der sich auf grüne und nachhaltige Energie spezialisiert hat. Als dezentraler Energieversorger (IPP) fokussieren wir uns auf B2B Energieproduktion und –vertrieb in der Industrie.

Das renommierte Management Team besteht aus führenden Energie- und Finanzexperten und verfügt über umfassende und langjährige Erfahrung in der Entwicklung, der Finanzierung und dem Bau von Clean Energy Projekten sowie in der Wartung und dem Betrieb der daraus resultierenden Energiesysteme.

Dank jahrelanger Erfahrung mit Großprojekten und der gebündelten Fachkompetenz sind wir in der Lage, in diesem anspruchsvollen Ökosystem einen erfolgreichen Projektablauf zu gewährleisten.

Unser Fokus liegt in den Bereichen Solarenergie. Dabei agieren wir als Asset Manager, der die Fähigkeiten und Ressourcen verschiedener Dienstleister in dieser Industrie bündelt.

Unter anderen haben wir uns auf die Entwicklung und Bau von Solargewächshäuser für die deutsche Landwirtschaft spezialisiert. Unsere Lösungen verbinden nachhaltige Energieerzeugung mit modernster Technik und tragen aktiv zur Reduktion des CO2-Fußabdrucks in der Landwirtschaft bei. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dahereinen engagierte:n kaufmännische:n Leiter:in, die/ der unsere Projekte von der Planung bis zur Umsetzung begleitet und maßgeblich zum Erfolg unserer Vision beiträgt.

Aufgaben

  • Strategisches Management: Entwicklung und Umsetzung von wirtschaftlichen Strategien für die gesamte Unternehmensgruppe.
  • Finanz- und Rechnungswesen: Verantwortung für die konsolidierte Finanzplanung, -steuerung und -berichterstattung im Konzern.
  • Konzernstruktur: Betreuung und Optimierung der konzerninternen Strukturen und Prozesse, einschließlich Beteiligungsmanagement.
  • Budgetierung und Controlling: Erstellung und Überwachung von Budgets sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung.
  • Risikomanagement: Entwicklung und Implementierung von Risikomanagement-Strategien.
  • Steuern und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher und rechtlicher Vorschriften innerhalb der Unternehmensgruppe.
  • Transaktionsmanagement: Unterstützung bei M&A-Projekten, Due-Diligence-Prüfungen und Integration neuer Geschäftseinheiten.
  • Teamleitung: Führung und Weiterentwicklung des kaufmännischen Teams.
  • Vertragsmanagement: Überwachung und Verhandlung von Verträgen mit Geschäftspartnern und Dienstleistern.

Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen oder Controlling.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, vorzugsweise in einem internationalen und projektorientierten Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Konzernstrukturen, Finanzplanung, Controlling und Risikomanagement.
  • Erfahrung in der Betreuung von M&A-Prozessen und der Integration neuer Geschäftseinheiten.
  • Sicherer Umgang mit gängigen ERP-Systemen und MS Office (insbesondere Excel).Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und eine strategische Denkweise.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsstärke sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

  • Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen mit der Möglichkeit, die Zukunft des Energiemarktes aktiv mitzugestalten.
  • Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Einen zukunftssicheren Job mit anspruchsvollen Aufgaben und viel Raum für Ideen und Entwicklung.
  • Eine starke Unternehmensgruppe mit etabliertem Netzwerk.
  • Aktive Mitgestaltung von internationalen spannenden Projekten im Bereich Erneuerbare Energien.
  • Überdurchschnittliches Gehalt.
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten.
  • Eine Unternehmenskultur, die sich durch einen lebendigen Austausch und die prestigefreie Zusammenarbeit zwischen jungen und erfahrenen Fachleuten und verschiedenen Disziplinen auszeichnet.

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