• Eine 100%-Konzerntochter mit Schwerpunkt im Bereich IT-Security
• Steht für Informationsmanagement im Sicherheitsbereich und ist Partner Nr. 1 für deutsche Behörden und Organisationen
• Markführer in Deutschland für Softwareentwicklung im Sicherheitsbereich
• Ca. 300 Mitarbeiter
• Flache Hierarchien und gelebte Wertschätzung

Ihre Vorteile:

• Gleitzeit (zum Abbau sind Auszahlung oder Urlaub möglich)
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und intensive Einarbeitung
• Job Rad und Job Ticket
• Kantine, Bäckerei und Schnellrestaurants in unmittelbarer Nähe
• Veranstaltungen (Stammtisch, Firmenfeiern, jährliche Teamevents) und herzliche Kollegen

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft, dabei trägst Du Verantwortung für die Organisation und Moderation der Geschäftsleitungstermine
• Planung, Koordination und inhaltliche Vor- und Nachbereitung von internen und externen Terminen und Veranstaltungen sowie deren Dokumentation und Nachverfolgung
• Ausarbeitung von (strategischen) Unterlagen und Entscheidungsvorlagen
• Mitarbeit bei der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung des Unternehmens
• Leitung von und Mitarbeit in strategischen und erfolgskritischen Projekten auf Geschäftsleitungsebene in Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Monitoring und Steuerung strategischer Unternehmensprioritäten
• Analyse und Bewertung von (strategischen) Management-Informationen inklusive Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsleitungsmitgliedern und direkter Berichtsweg an die Geschäftsführung
• Koordination und Übernahme von Abstimmungen zwischen internen Abteilungen und Teams sowie Konzerneinheiten, Kunden, Partnern und Dienstleistern
• Verantwortung für die Erledigung übergreifender Tätigkeiten im Konzernumfeld

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise bei einer (strategischen) Unternehmensberatung
• Hohes Interesse an komplexen Fragestellungen sowie Verständnis von wirtschaftlichen und technischen Zusammenhängen
• Konzeptionelle Stärke und Geschick im Umgang mit unternehmenspolitischen- und strategischen Vorgängen im Mittelstand oder im Konzernkontext inklusive Stakeholder-Management
• Analytisches Denkvermögen und ein sehr gutes Gespür für die Erstellung und Gestaltung aussagekräftiger (Management-)Präsentationen
• Absolute Loyalität und Integrität im Umgang mit höchst vertraulichen Informationen und Themen
• Organisationstalent mit sehr gutem zwischenmenschlichen und diplomatischen Geschick
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit sich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch
• Souveräne Präsentations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.