Deine Aufgaben:  

Recruiting-Prozess: Du unterstützt beim Steuern des gesamten Bewerbungsprozess – vom Eingang der Bewerbung über die Terminkoordination bis hin zur Sicherstellung einer attraktiven Candidate Experience. 

Stellenanzeigen: Du erstellst ansprechende, zielgruppenorientierte Ausschreibungen und veröffentlichst diese auf relevanten Plattformen. 

Bewerbermanagement: Du bist Ansprechperson für unsere Fachbereiche rund um unser Bewerbungsmanagementsystem und begleitest Kandidat:innen durch den Prozess. 

Employer Branding: Du unterstützt unser Personalmarketing und bringst dich aktiv bei neuen Recruiting-Ansätzen ein. 

Prozessoptimierung: Mit deinen innovativen Ideen trägst du zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten und Arbeitgebermarke bei. 

Das bringst du mit: 

• Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement. 

• Du hast ein gutes Gespür für Kommunikation, arbeitest gerne im Team und bringst idealerweise erste Praxiserfahrung im Personalbereich mit. 

• Du bist offen für neue Ansätze, bringst eigene Ideen ein und arbeitest strukturiert sowie eigenverantwortlich. 

• Du arbeitest dich schnell in neue Tools und Systeme ein und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.