Für meinen Kunden, ein familiengeführtes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung und hoher technologischer Expertise, suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als:

HR-Fachkraft Entgeltabrechnung (m/w/d)

Wenn Sie Ihre Erfahrung in der Entgeltabrechnung einbringen und gleichzeitig Teil eines kollegialen HR-Teams mit klarer Rollenverteilung sein möchten, finden Sie hier den passenden Mix aus Verantwortung, Struktur und Menschlichkeit. Ihre Verantwortlichkeiten:

Entgeltprozesse steuern: Sie kümmern sich um die korrekte Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Tätigkeiten – inklusive Pflege der Datenbasis, Durchführung der monatlichen Abrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Beratung & Betreuung: Sie beantworten Fragen rund um Lohnsteuer, Sozialversicherung und arbeitsrechtliche Vorgaben – kompetent und verständlich für Mitarbeitende und Führungskräfte. Verwaltung mit Weitblick: Sie verantworten die Pflege von Personalunterlagen, erstellen Bescheinigungen, Statistiken und interne Dokumente – zuverlässig und strukturiert. Zusammenarbeit leben: Sie stehen im engen Austausch mit Kolleg*innen aus Controlling, Buchhaltung und der Geschäftsleitung – und vertreten HR-Themen gegenüber externen Stellen wie Behörden oder Krankenkassen. Mitgestalten: Sie bringen eigene Ideen zur Optimierung von Abläufen ein und unterstützen bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse. Das bringen Sie mit:

Ausbildung & Know-how: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung abgeschlossen – idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in der Entgeltabrechnung. Praxiswissen: Sie kennen sich im Umgang mit lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen aus und fühlen sich sicher in administrativen Abläufen. Arbeitsstil: Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst – auch wenn es mal schnell gehen muss. Persönlichkeit: Sie schätzen ein kollegiales Umfeld, kommunizieren klar und lösungsorientiert und behalten auch in Detailfragen den Überblick. Technisches Verständnis: Sie bringen Routine im Umgang mit digitalen Anwendungen mit – insbesondere im Bereich HR-Software und Tabellenkalkulation. Was Sie erwartet:

Starkes Miteinander: Ein eingespieltes HR-Team mit fünf Kolleg*innen, das sich gegenseitig unterstützt und ein echtes Wir-Gefühl lebt. Verlässliche Strukturen: Flache Hierarchien, direkte Kommunikationswege und die Stabilität eines inhabergeführten Unternehmens mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung. Arbeitsumfeld mit Qualität: Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, moderne Tools und eine kleine, feine Kantine mit subventionierten Mahlzeiten. Flexibilität & Sicherheit: 30 Urlaubstage, Sonderurlaube bei persönlichen Anlässen, Zuschuss zur Altersvorsorge und ein sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive. Individuelle Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsangebote – fachlich wie persönlich. Attraktive Extras: E-Bike-Leasing, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterprämien und regelmäßige Firmenevents runden das Gesamtpaket ab. In einem Unternehmen, das seit über 80 Jahren mit Innovationskraft und Verantwortung Maßstäbe setzt, gestalten Sie als Teil des HR-Teams aktiv die Zukunft mit.

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.