Werden Sie Teil unseres Transform360-Projekts und treiben Sie die SAP S/4HANA-Implementierung bei GEA aktiv voran. Als Divisional Lead Key User (m/w/d) für das Modul Engineering-to-Design (E2D) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Einführung und Integration von Transform360 in Ihrer Division. Sie bilden die Schnittstelle zwischen lokalen Endanwendern, Divisionen und dem Projektteam und sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos implementiert und nachhaltig optimiert werden. Das Modul Engineering-to-Design (E2D) umfasst alle Prozesse, die im Zusammenhang mit der Entwicklung und Konstruktion neuer Produkte sowie der Modifikation bestehender Produkte stehen (gemäß den Anforderungen unserer Kunden für den ETO-Geschäftsprozess). Die Produkte sind dabei Maschinen, Anlagen, Prozesslinien und Steuerungsequipment.

Responsibilities / Tasks

• Fachlicher Ansprechpartner für alle modulrelevanten Fragen innerhalb der Division
• Sicherstellung der Integration und Einführung von Transform360 auf Divisionsebene
• Aufbau und Koordination der lokalen Key-User-Community
• Bewertung lokaler geschäftlicher und rechtlicher Anforderungen im Rahmen von Fit-to-Standard-Aktivitäten
• Mitwirkung an Solution-Tests und SAP Release Upgrades sowie Bewertung der Testergebnisse
• Anpassung zentraler Trainingsmaterialien an lokale Anforderungen sowie Durchführung von Schulungen für Key User und Endanwender
• Festlegung divisional gültiger Prozessstandards in Abstimmung mit Local Key Usern
• Unterstützung bei der Einführung neuer Prozesse, Begleitung des Change-Managements und Sicherstellung der Prozessqualität nach dem Go-Live
• Überwachung der Prozesseffizienz sowie Initiierung von Optimierungen nach der Implementierung
• Durchführung von weiterführenden End-User-Trainings und Koordination von Release-Wechseln

Your Profile / Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Industrieunternehmen bei der Einführung von ERP-Systemen oder einem Releasewechsel von ERP-Systemen sowie fundierte Prozesskenntnisse im Bereich Product-Lifecycle-Management wünschenswert
• Umfassende Kenntnisse im Umgang mit SAP mit dem Fokus auf das Modul "Materials Management"
• Kenntnisse in den Entwicklungs- und Konstruktionsprozessen von technischen Produkten sowie den angegliederten Prozessen zur Verwaltung technischer Konstruktionsdaten, wie z.B. Stammdaten, Stücklisten oder Zeichnungen, sind wünschenswert
• Erfahrung in der Projektarbeit, idealerweise als Key User oder im Rahmen von Implementierungsprojekten
• Gute Kenntnisse im Projekt-, Prozess- und Schnittstellenmanagement
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Fähigkeit zur fachlichen Anleitung von Key Usern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten:

• Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt
• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
• Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
• Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
• Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen

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Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.

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Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.