Die Position umfasst die Leitung des Pflegeteams in einer psychiatrischen Einrichtung, wobei das Arbeitsumfeld von akuten und chronischen psychischen Störungen geprägt ist und ein breites Patientengut betreut wird. Im klinischen Alltag verantwortet die Leitung die Gestaltung und Weiterentwicklung einer hochstehenden Pflegequalität sowie die Sicherung exzellenter Behandlungsqualität, wobei strategische Weiterentwicklungen des Pflegebereichs und die Optimierung von Abläufen im Fokus stehen. Durch transparente Controlling‐Instrumente wird die Qualitätssicherung gesteuert, während pflegerische Projekte initiiert und geleitet werden, um evidenzbasierte Praxisstandards zu implementieren. Das Personalmanagement beinhaltet die inspirierende Führung von Mitarbeitenden, die Verantwortung für das Budget sowie den Ausbau externer Kooperationen, um interprofessionelle Vernetzung zu stärken. Erforderlich sind ein Diplom in Pflege HF/FH, mehrjährige Berufs‐ und Führungserfahrung im psychiatrischen Umfeld sowie eine hohe Kompetenz in komplexen Pflege‐Behandlungsprozessen, ergänzt durch eine integrative, belastbare und flexible Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozial‐ und Kommunikationskompetenz. Die Rolle bietet ein Arbeitspensum von 80–100 % und ermöglicht die kontinuierliche Weiterentwicklung durch ein breites Weiterbildungsangebot, moderne Anstellungsbedingungen und eine Kultur der Wertschätzung, die die Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Entwicklung unterstützt.

• Gestaltung und Weiterentwicklung hochstehende Pflegequalität
• Sicherung exzellenter Behandlungsqualität
• Strategische Weiterentwicklung des Pflegebereichs
• Optimierung von Abläufen und Qualitätssicherung
• Transparente Steuerung durch Controlling
• Initiierung und Leitung pflegerischer Projekte
• Inspirierendes Personalmanagement
• Verantwortungsvolle Budgetführung
• Pflege und Ausbau externer Kooperationen

• Diplom in Pflege HF/FH
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im psychiatrischen Umfeld
• Hohe Kompetenz in klinischer Praxis und komplexen Pflege-Behandlungsprozessen
• Integrative, belastbare und flexible Persönlichkeit
• Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu inspirieren und Veränderungen konstruktiv begleiten

• Gestalten statt verwalten
• Starker Start durch sorgfältige Einführung
• Breites Weiterbildungsangebot
• Moderne Anstellungsbedingungen
• Kultur der Wertschätzung
• Kollegiales Team und Innovation gemeinsam leben

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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