Die Leitung des Pflegeteams im Bereich Emergency Care in einem städtischen Versorgungszentrum umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Führung des Pflegebereichs über mehrere Standorte hinweg. Das Arbeitsumfeld richtet sich an ein heterogenes Patientengut, das von akuten Notfallsituationen bis zu komplexen Rettungsannahmen reicht, und verlangt eine strukturierte, patientenzentrierte Versorgung. Zu den Kernaufgaben zählen die strategische Weiterentwicklung der Notfallpflege, das Gestalten von Veränderungsprozessen sowie das Schaffen von Strukturen, die eine professionelle Betreuung sicherstellen. In diesem Kontext wird die interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit aktiv gefördert, wobei die Leitung die Verantwortung für die Integration digitalisierter Dokumentationssysteme und ressourcenorientierter Prozesse übernimmt. Erforderlich ist eine höhere Ausbildung in Pflege (HF/FH) mit Zusatzqualifikation im Notfall- und Akutbereich, ergänzt durch Weiterbildungen in Change Management, Transformation und Leadership, um visionäres Denken in konkrete Teamumsetzungen zu überführen. Der partizipative Führungsstil verlangt Begeisterung‐ und Bewegungsfähigkeit, um Verantwortung und Potenzialentfaltung im Team zu fördern und die Interessen des Teams zu vertreten. Die Rahmenbedingungen ermöglichen ein Pensum von 80–100 %, wobei flexible Dienstmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen die Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Weiterentwicklung unterstützen. Fortbildungsangebote und gezielte Coaching‐Annahmen tragen zur kontinuierlichen Qualifikationssteigerung bei und stärken die Qualität der Notfallversorgung im gesamten Netzwerk.

• Fachliche, organisatorische und personelle Führung des Pflegebereichs standortübergreifend
• Gestaltung von Veränderungen, strategische Weiterentwicklung der Notfallpflege
• Schaffen von Strukturen für professionelle Betreuung
• Interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit fördern
• Ressourcen- und prozessorientiertes Gestalten eines Skill- & Grademix
• Förderung von Verantwortung und Potenzialentfaltung im Team
• Vertretung der Interessen des Teams

• Höhere Ausbildung in Pflege (HF/FH) mit Zusatzqualifikation NDS
• Weiterbildung in Change, Transformation und Leadership
• Visionäres Denken, Umsetzung mit Team
• Begeisterungsfähigkeit, Verbindungs- und Bewegungsfähigkeit
• Partizipativer Führungsstil
• Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Standortübergreifendes Denken und Handeln

• Mehr als nur einen Job, Aufgabe mit Sinn, Gestaltungsspielraum und Wirkung
• Offene Du-Kultur, Innovation, interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Persönliche Entwicklung, Führungsrolle Unterstützung
• Attraktive Anstellungsbedingungen, Sozialleistungen einer großen Organisation
• Leadership Kultur

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

medamicus vermittelt qualifizierte Fachpersonen direkt in Festanstellungen.
Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

Unsere Dienstleistungen sind für Kandidatinnen und Kandidaten 100 % kostenlos.