Einleitung

Für unser People & Organization Team suchen wir ein:e HR Generalist – Learning & Performance. In dieser Rolle wirst du Teil unseres People-/Organization-Teams sein und die Verantwortung für die Koordination zentraler HR‑Prozesse übernehmen – mit Schwerpunkt auf Learning & Development und Performance Management. Darüber hinaus unterstützt du HR‑Projekte sowie Workplace Culture Events und trägst damit maßgeblich dazu bei, eine gut strukturierte und wirksame People‑Funktion weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für sämtliche Learning‑& Development‑Aktivitäten, einschließlich Planung, Budgetierung, Umsetzung und Auswertung interner sowie digitaler Lerninitiativen
• Steuerung des gesamten Performance‑Management‑Zyklus, einschließlich der Koordination von Performance Reviews und Kalibrierungssitzungen
• Planung, Koordination und Analyse von Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, inklusive Definition und Nachverfolgung von Verbesserungsmaßnahmen
• Vorantreiben und Unterstützen von HR‑Transformations- und Digitalisierungsprojekten (z. B. HR‑Systeme, Intranet, Prozessdigitalisierung)
• Unterstützung bei der Definition, Implementierung und Verankerung von Hiring‑Prinzipien, Unternehmenskultur und Werten
• Mitwirkung an Employer‑Branding‑Initiativen sowie an workplace culture Kampagnen und Maßnahmen
• Trusted Partner für Führungskräfte in ausgewählten Themen rund um People, Performance und Entwicklung
• Unterstützung im Recruiting, Onboarding und weiteren HR‑Lifecycle‑Aktivitäten, abhängig von den Bedürfnissen und Prioritäten des Teams

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach
• Bis zu 7 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle oder einer ähnlichen Position
• Fundiertes Verständnis des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Koordination von Learning‑&‑Development‑ und/oder Performance‑Management‑Prozessen
• Erfahrung in HR‑Projekten, Transformationsinitiativen oder Systemimplementierungen
• Erfahrung mit HR‑Systemen; Erfahrung mit SuccessFactors ist von Vorteil
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Must Have)
• Strukturierte und konzeptionsstarke Arbeitsweise, kombiniert mit einer Hands‑on‑Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten in einem internationalen Team und einem vielseitigen Umfeld
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden und herausfordernde Projekten
• Funktionsspezifische Weiterbildungen
• Attraktives Gehalt sowie ein hervorragendes Vergütungs- und Benefits‑Paket, einschließlich kostenfreiem Mittagessen (in Form von Essensgutscheinen), einem kostenlosen Monatsticket für den öffentlichen Nahverkehr und Wellhub

Über uns

Hyundai AutoEverEurope GmbH (HAEE) ist eine hundert prozentige Tochtergesellschaft der Hyundai&KIA Motor Group mit Hauptsitz in Seoul (Südkorea). HAEE hat seine Europazentrale in Deutschland und Niederlassungen in der Slowakei und der Tschechischen Republik.

Wir bieten IT-Dienstleistungen an,die die Innovation und IT-Wettbewerbsfähigkeit der Hyundai und KIA Motors Unternehmen in verschiedenen europäischen Ländern unterstützen, in Bereichen wie Vertrieb, Fahrzeug-Infotainment, vernetzte Autos und Entwicklung, Implementierung und Betrieb von Fertigungssystemen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.