Leiterin / Leiter (m/w/d) des Referates "Digitale Verwaltungsinnovation" (20251347_0002)

Dafür brauchen wir Sie

Der Verantwortungsbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Leitung des Referates:

o Führung und Motivation der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter des Referates, inkl. Durchführung von Mitarbeitergesprächen hinsichtlich Entwicklungen und Beurteilungen

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Betrieb von IT-Anwendungen des DWD mit den Schwerpunkten Verwaltungsmanagement und Betriebswirtschaft
• Steuerung von Innovations- und Transformationsvorhaben
• Erstellung von Beiträgen zur Fortschreibung und Umsetzung von Strategie und Entwicklungslinien
• Erstellung von Beiträgen zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Managementsystemen im DWD
• Stetige persönliche und fachliche Fortbildung, um Aktualität und Modernität des Denkens und Handelns permanent zu gewährleisten

Ihr Profil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom bzw. Master), vorzugsweise im Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Data Engineering bzw. die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen oder technischen Verwaltungsdienst
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar Level C1 CEFR)
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar Level B2 CEFR)

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, digitaler Wirtschaft und/oder E-Government in einer öffentlichen IT
• Kenntnisse und Erfahrungen mit digitalen Transformationsprozessen
• Kenntnisse und Erfahrungen mit agilen Arbeitsweisen, Steuerung, klass. und agilem Projektmanagement, Prozess- und Veränderungsmanagement
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der IT Konsolidierung einer Bundesverwaltung
• Kenntnisse und Erfahrungen zeitgemäßer Informations- und Kommunikationstechnologien, inkl. Cloud und KI
• Denk- und Urteilsfähigkeit, insbesondere hinsichtlich der Fähigkeit zur Erfassung komplexer Sachverhalte, Strukturen und der Abwägung zusammenhängender Faktoren bis hin zur angemessenen Urteilsbildung in einem größeren Verantwortungsbereich
• Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um auch in unsicheren Situationen größere Gruppen mit gegensätzlichen Positionen und Vorbehalten zu gewinnen und zu überzeugen
• Verantwortungsübernahme für sich und andere im Sinne der Fähigkeit, Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu erkennen, umsetzbare Lösungen anzustoßen, ggf. zu korrigieren sowie dafür verlässlich einzustehen
• Entscheidungskompetenz, mit der Befähigung, innerhalb eines angemessenen Zeitraums Entscheidungen zu treffen und diese gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
• Kommunikations- und Informationsverhalten, bei dem neben den direkt Beteiligten auch Gruppierungen, die nur indirekt beteiligt sind, berücksichtigt werden
• Kooperative Führung mit der Befähigung, die Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu unterstützen und deren Entwicklung aktiv zu fördern
• Flexibilität im Sinne der Fähigkeit, aktiv und situationsgerecht auf geänderte Vorgaben und Rahmenbedingungen einzugehen
• Strategiekompetenz, um sich an übergeordneten Konzepten zu orientieren, Reichweite und Folgen von Aktionen vollständig zu erfassen sowie Zukunftsszenarien zu entwickeln
• Kreativität hinsichtlich der Fähigkeit, bei der Lösungsentwicklung systematisch vorzugehen, Problemursachen zu erkennen sowie neue Ideen und Zusammenhänge herzuleiten

Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Das bieten wir Ihnen

Der Dienstposten ist nach Besoldungsgruppe A 15 BBesG/Entgeltgruppe 15, Fallgruppe 1, Teil I der Anlage zum TV EntgO Bund bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen.

Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.beruf-und-familie.de .

Besondere Hinweise

Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter http://www.kmk.org/zab
Die bei der Zeugnisbewertung anfallenden Gebühren sind durch die Bewerberin/den Bewerber selbst zu tragen und können nicht erstattet werden.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 14.07.2025 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

Wählen Sie dort "Bewerbung mittels Referenzcode" aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20251347_0002 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o.g. Link.

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ( Motivationsschreiben, Lebenslauf, Universitätsdiplom/Masterurkunde und -zeugnis ) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.

Ansprechpersonen

Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Deutschen Wetterdienst Frau Elena Placht, Tel.: 069 8062-4267, zur Verfügung.