Gestalten Sie die Zukunft einer Organisation mit, die Kindern und Jugendlichen neue Chancen eröffnet.

Pro Juventute mit ihren 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der Zentrale in Salzburg versteht sich als mitprägendes und mitgestaltendes Sozialunternehmen der Kinder- und Jugendhilfe in ganz Österreich.

Gemeinsam Kinder und Jugendliche sowie ihre Familien zu stärken, ihnen ein Zuhause zu geben, ist ein wirklich getragener, sinnstiftender Auftrag für alle Mitwirkenden. Gerade die Pädagogik und Fachlichkeit hat dabei für die Realisierung der Qualitätsansprüche und Werte in einem zunehmend herausfordernden Kontext einen besonderen Stellenwert.

Im Herbst 2026 soll die Nachfolgerin, der Nachfolger der heute zuständigen fachlichen Geschäftsführerin die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit der wirtschaftlichen Geschäftsführerin den erfolgreichen Weg der letzten Jahre fortsetzen.

Als Teil der Geschäftsführung tragen Sie maßgeblich die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung von Pro Juventute. Mit einem klaren Fokus auf pädagogische Exzellenz, Organisations- und Personalentwicklung sowie Angebots- und Projektakquisition übernehmen Sie eine wesentliche Rolle für die weitere Stärkung des Unternehmens, der Führungskräfte und Teams. Sie bringen Ihre Expertise in Strategie- und Innovationsprozesse sowie in die Prozesse der Leistungsentwicklung und -erbringung ein, wirken an der Marktpositionierung mit und vertreten die Organisation gemeinsam mit Ihrer GF-Kollegin nach innen und außen.

Übernehmen Sie eine führende Rolle in einer Organisation mit Wirkung! Diese Aufgabe bietet in ihrer Vielfalt und Tiefe ein besonderes Sinn- und Gestaltungsfeld. Für externe Kandidatinnen/Kandidaten wäre der ideale Eintritt ins Unternehmen Mai 2026.

• Sozial-pädagogische Kompetenz: pädagogische Erfahrung und ein einschlägiges Studium
• Führungserfahrung aus dem sozialen Bereich
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden
• Krisenfähigkeit/Krisenmanagement / Konfliktmanagementkompetenz
• Unternehmerischer Zugang, Systemkompetenz
• Managementkompetenz/Entscheidungsstärke
• Affinität zu wirtschaftlichen Themen und Fragestellungen
• Projektmanagement/Projektdenken
• Prozesskompetenz / Prozesse moderieren und umsetzen
• PE / HRM Kompetenz (Rahmensteuerung und Schlüsselkräfte) / Potenziale erkennen
• Professionelles Auftreten und Wirkung nach innen/außen
• Vorbildwirkung / Repräsentation
• Teamplayer*in & hohe Eigenständigkeit
• Hohe Präsenz in der Zentrale in Salzburg und in den Regionen
• Reisebereitschaft

Wir, als begleitender Personalberater, freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und informieren Sie gerne in einem ersten vertraulichen Gespräch näher über die Details, auch als Basis für Ihre Bewerbungsentscheidung. Ihre Kontaktaufnahme und zugesandten Unterlagen an office@motiv.at werden natürlich absolut vertraulich behandelt.

Gemeinsam.Kinder.Stärken


MOTIV Personal Consulting
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